摘要：随着智能化的不断深化，人们对于科技市场的需求越来越多。企业要想在竞争中占据有利的地位，需要具备不同于竞争对手的核心竞争力。本文对科技型企业进行定义，提出了科技型企业核心竞争力的内涵，特征和组成部分，找出了科技型企业核心竞争力构建过程中出现的问题并提出相应的改进措施。
关键词：科技；核心竞争力；创新
随着人类社会逐渐步入信息时代，为了应对信息化浪潮给人类社会带来的种种机遇和挑战，科学技术哲学已经将信息科技纳入到了自己的视域之中，逐渐形成了具有鲜明时代特色和前沿学科性质的信息哲学学科群。例如，计算机哲学、人工智能哲学、系统哲学等为其中相对成熟的学科。
在军事科技领域，科学技术哲学是一种相对特殊的应用哲学，在中国的军事院校中，逐渐形成了军事技术辩证法、军事技术创新、军事技术与社会、军事技术哲学、军事技术创新思维及方法、军事科学认识论与方法论、国防科技发展战略、军事技术创新与人才培养、军事科学技术与文化、军事科技伦理学、军事技术创新与管理等等具有鲜明军事特色的军事哲学学科，这在整体上统帅、驾驭军事科学技术，提高军队战斗力日益凸显着举足轻重的作用。
一、科技概念及特点
伴随着人类文明的进步，科技型企业应运而生，且处于一种不断发展的状态。科技型是以科技人员为主体，并以科学技术作为第一生产力，特点是以创新为驱动力，以包含科技含量的物品为产品，从事科技产品的研发、生产和服务。科技的特点如下：
（一）技术创新能力强。技术创新能力的高低决定了企业核心竞争力的能力、产品的质量高低、以及成本上能否建立优势，对企业的发展起着决定性作用。
（二）主要资源为人力资源和技术知识资源。技术资源不是一朝一夕就能产生的，需要依靠科技人员长期知识和经验的积累。
（三）科技组织结构扁平式。科研的全过程大都是技术人员贯穿整个科研与生产过程，组织机构呈扁平化模式。
（四）风险大、投入大、收益高。科技型企业产品的开发过程，伴随着很多风险，诸如技术、管理、资金和市场风险。企业在创业前期需要有大量的资金投入，来应对诸多风险，在成长的后期也需要追加大笔资金来进行技术的再创新来应对市场变化和同质产品的出现。产品因为其包含了大量的技术知识，一旦可以成功推向市场，便能形成技术垄断，如果适应市场的需求，就能够给企业带来高额的利润。
二、科技核心竞争力构成要素
（一）技术与创新能力技术与创新能力是科技型企业的核心能力。科技型企业因为生产经营的是具有科技含量的产品，因此，技术能力是企业生存的基础。市场环境处于不断的变化中，生产的产品也处于不断的更新换代中，即旧的产品被市场淘汰，新的产品应运而生。因此企业需要进行不断的技术创新以及产品的创新，才能适应时代的发展。
（二）管理能力管理能力是指对企业的财力、物力和人力进行有效的协调能力。管理能力强的企业才能顺利的运营企业，管理能力弱的企业则可能直接导致企业的失败。（三）市场开拓能力技术和产品是企业的核心能力，但如何将技术和产品销售出去，是企业生存和发展的另一个关键要素。可以说，对于科技型企业而言，最重要的两点即是技术和市场。生产产品，并销售出去，就是企业生存和发展的根本。
（四）企业文化企业文化能够提高科技型企业员工的向心力，有利于核心竞争力的提升。企业文化由四个部分组成，包括（一）企业价值观。（二）企业聚合力。（三）企业文化员工适应性。（四）员工忠诚度。
三、当前科技竞争存在的问题与不足
作为一个发展中国家，需要针对当前国家开放性环境，去学习和借鉴发达国家的先进技术，虽然引进的技术不等于我们的创新能力，但我们当下坚定不移实施科-104教兴滨战略，科技实力明显增强，载体建设已具雏形，高新技术快速发展，科技进步对经济发展的贡献率逐年提高。但与先进地区相比还有较大差距，突出表现在以下几个方面。
（一）科技资源少科研机构整体基础差，设备陈旧，现有的单位90%属农业类研究机构，学科单一，势力不足，创新平台和条件差。高等学校少，特别是理工科的高校空白。
（二）自主创新能力不强企业人才队伍的建设加强，完善企业创新队伍的考核机制是企业创新文化建设的核心部分。另外，对企业知识产权的建设成果给予保护，也是推动自主创新能力的重要依靠。财政科技投入还没有达到法定比例，大多数企业长期研发投入不足，多元化、多渠道、高效率的投融资体系还没有建立起来。
（三）行业关键共性技术突破不够全市纺织产业规模在世界领先，但是仅做初加工和贴牌生意，缺乏核心技术，多年来质量效益难有大的提升。
（四）科技带头人才缺乏虽然全市教育资源占比高于全省平均水平，但拥有的高层次人才还很少。思想观念落后，舍不得在人才上投资，引不进来或引进来留不住的现象仍然存在。
四、提高科技竞争力的对策与建议
为了提升科技竞争力水平，推动社会现代化建设，针对当下科技的投入和产出效率低下的情况，提出了相关的对策和建议。健全完善的用人机制，提高科技人员综合素质建立高科技水平人才的队伍：对于当下科技研究的队伍，大多是以大学和专业科研院为重点，企业中的科技研发则被忽略，这种现象需要改进，要突出科研人员的主体地位。要对知识保持尊重，对人才给予尊重的态度，在人才的培养和发展方面用事业新模式进行激励，以情感留住人才。习近平总书记多次强调“聚天下英才而用之”的用人理念。他指出“人才是事业发展最宝贵的财富”。加快推动人才发展体制的改革，建立健全的科技培养的机制，用新的方式吸引高层次人才，为创新团队人才的建设和发展做好最基本的保障工作。增加多元化的科技投资科技创新需要资金的支持，目前创新资金的来源主要有企业投资，政府投资和社会投资三大方面。但是政府财力有限，企业中资源的短缺，是当下山东目前情况。所以，要大力发挥社会投资对创新主体的供应作用，社会投资主要是由金融部门和社会投资机构构成。我们需要大力支持商业银行、证券公司、保险公司等金融机构对创新技术上的作用。用风险投资机构对中小企业发展进行推动，对信贷体系的建设给予评定，完善融资机制。利用多元化的投资促进科技成果的转化。对科技资源进行整合，加速建设创新体系科技创新体系的建设和推进，可以从科技平台上进行推进，利用互联网的信息平台，建立信息网络，大数据采集，文献资料的引进，仪器设备的共享等进行整合，让其成为共享资源，为科技创新体系建设提供信息优化。另外加大对高校与培养基地创新活动的支持，推进学校和企业之间人才的定向培养。通过科技资源优化的方式，推动科技创新体系的建设。对企业自主创新能力加大培养和提高山东大型企业中，在其科技人员研发经费上，就目前山东情况来说，有一定的优势。但是相对出现的问题是，新产品的产值小，出现创新能力不强的情况，企业中的高技术含量太少，是当下企业实现高技术产业的根本问题。加速高新技术发展，集中有限资源培养企业核心技术，提高企业高新技术产业的发展，在重点上进行突破是企业高新技术发展的一个要点。促进创新主体间的互作合作问题互作合作是指各个创新主体之间的交流与合作关系，各创新主体之间相互学习，在学识上进行交流探讨，在问题上沟通合作，资源上进行共享等等。产业、学校与科研机构相互配合，也成为当下提高创新技术的主要形式。企业科研通过参加创新合作，可以实现提高创新效率的目的，并且通过创新合作，获得更多资源和信息上共享，把交易成本和研发成本降低，拓宽了创新活动范围和投资等。而区域则通过区域创新网络平台，实现知识和资源上的共享，区域内创新主体间的相互交流探讨，推动了创新活动在区域间的传播，促进了创新成果的研发。创新主体之间缺乏合作机制，科技创新人员“各自为战”情况是当下科技人才的现状，不去进行学习和研究上的自主交流，成为科技创新的一大阻碍。所以，我们要对此情况最高度的重视，要把区域创新体系的重要意义发挥出来，在推动生产学习研究的合作上，通过搭建科研平台，政府扶持的手段，推动科研创建规模，提高科技竞争力。
总结
21世纪科技日益发展的今天，科学技术的发展，是推动人类文明的革命力量，是推动社会经济发展的主要力量，用科技创新作依靠，实现资源可持续利用，促进当下人与自然和谐发展，已经成为现如今重要的战略。