经济

烟草在线专稿 引：的十七大强调：“根据企业基层组织建设面临的新情况新问题，调整组织设置，改进工作方式，创新活动内容，扩大覆盖面，增强凝聚力，使基层组织都紧密联系众、充分发挥作用”。这是的中心工作对新时期企业建工作提出的新要求。 当前，烟草行业主要面临着烟草控制、完善体制、构建和谐、国际竞争四个方面的严峻挑战，企业队伍建设也存在着一系列函待解决的问题，在这样的特殊背景下，如何加强和改进烟草企业机关建工作，提高基层机关组织的战斗力和向心力，已成为迫在眉睫的任务。在新形势下如何加强机关建工作，为“卷烟上水平”强大的合力，已经成为行业愈发关注和亟待解决的问题。我们认为，只有大胆探索新时期机关建工作的创新性、针对性、综合性，才能开创烟草行业机关建工作的新局面。 2012年，是“十二五”规划开局后的第二年，也是进一步深化改革、推进经济发展 方式转变，全面实现科学发展观的关键之年，更是实行局提出“卷烟上水平”的重要之年。作为基层单位，如何开展好机关建工作，在精神上拧成一股绳，发挥全员合力，充满干劲地投入到“上水平”的工作中去，是当前和今后需要长期研究的重要课题。 一、烟草机关建工作存在的问题 当前，烟草企业基层组织的水平、建设状况、员队伍素质总体上还是不错的。但也存在不适应新形势、新要求、新发展的问题，主要表现在以下四个方面：一是对建工作重要性认识不足。现在，相当一部分单位和同志认为基层建就是传达上级精神，组织员学习，发展几个新员，工作一般，要求不高；有些单位的主要有重业务轻建的思想，认为经济工作和业务工作是硬指标，建工作是软任务，建工作摆不上应有的位置；有的单位抓建工作完全是流于形式，被动应付。二是缺乏有效的建工作运行机制。一方面管理关系脱节，上级机关委与基层组织是松散型的指导关系，责权不挂钩，缺乏实施管理的必要手段，在实践工作中，组织号召力不强，导致工作难以开展；另一方面监督职能缺乏，缺少应有的抓手。三是没有专职的务干部队伍。大多数单位缺乏专职的务干部，而兼职的务干部年龄偏大，对建工作热情不高，工作不到位的问题比较突出。或相当一部分务干部是本单位的业务骨干，承担较多的业务工作，没有太多的时间、精力去抓务工作。 二、加强烟草机关建工作的必要性 的十七届四中全会通过的《中央关于加强和改进新形势下的建设若干重大问题的决定》，对执政以来加强自身建设的基本经验进行了全面总 结，进一步明确了加强和改进新形势下建工作的总体要求和目标任务，对以改革创新精神推进的建设新的伟大工程作出全面部署，是指导当前和今后一个时期 的建设的纲领性文件。姜成康局长也在2009年中烟政研会年会上明确指出了全行业应按照的十七大和十七届四中全会提出的战略部署，认真研究探索新形势下 加强和改进思想政治工作的新思路、新方法、新形式，努力使思想政治工作适应形势发展要求，更好地体现时代性，把握规律性，富于创造性，不断取得新的进步和 成效，为推进行业改革和发展强大精神动力和文化支撑。在全面建设学习型企业，实现科学发展观的时代大潮中，烟草唯有“百尺竿头更进一步”，以更为敏锐 的政治嗅觉，更为有效的途径，使思想政治和机关建工作站得更高、看得更远、谋得更深，才能对实现“卷烟上水平”起到应有的指导作用。 同时，加强和改进烟草企业基层建工作，是践行“两个至上”行业共同价值观的首要前提，是建设“责任烟草、诚信烟草、和谐烟草”的重要保障；是实践科学发展观的必然选择；是开展创先争优活动的重要内容；也是实现六个“上水平、创一流”的必由之路。 因此，要充分认识加强和改进基层建工作重要性和必要性，要进一步增强忧患意识，勇于创新，按照“围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能”的要求，推进基层组织工作创新，增强员队伍生机活力，建设高素质基层组织。要通过加强和改进烟草企业基层组织建设，使广大员干部坚定信念、增强性、牢记宗旨、心系众，树立“节奏要快、标准要高、工作要实、状态要好”的良好作风，保持“满腔热情、富有、充满智慧、奋力创新”的精神风貌，不断提高烟草企业基层组织的凝聚力和战斗力，为完成烟草行业改革发展任务坚强的思想、组织和组织保障。 三、加强烟草机关建工作的对策 笔者以为，加强和改进烟草企业基层建工作，必须坚持局提出了“重心下移、着眼基层、突出服务、加强基础”的工作方针，必须要认识基层组织是行业开展全局工作和凝聚战斗力的基础，是落实路线政策和重大战略任务的战斗堡垒。因此，笔者认为，可以在一下几个注重中下功夫。 一是注重把员干部的垂范作用与政治学习相结合。广大员干部是一笔巨大而无形的政治财富，创建先进基层机关组织、争当优秀员活动是巩固和拓展深入学习实践科学发展观的重要 举措。当前正值基层组织创先争优活动期间，思想政治工作应发挥广大员干部自身优势，增强员干部服务意识，积极听取反馈职工意见，并展开组对口部门 骨干、员对口积极分子、“老兵”对口“新兵”的政治、业务学习帮扶活动，尤其是针对业务能力相对落后的同志以鼓励为主和因材施教的方式进行指导，营造全 员团结协作、崇尚学习的氛围，提升队伍整体素质。对思想政治学习长抓不懈已是蔚然成风，关键是看学习者是否从内心承认学习的必要性，将思想政治作为必修课，并运用它对工作和生活进 行实际指导。如果以“假学厌学”的态度来对待学习，面对新问题、新情况、新需求总是陈陈相因，显然不能驾驭好“卷烟上水平”这艘前进航母，所谓学习也只是 徒耗人、财、物力。因此，思想政治学习应讲求实效。一是学习内容应与时俱进。二是学习形式应加强创新。空泛的大讲道理已不适合形势发展需要，目前行业软硬件设施已经得到很大提升，可以借助内部媒体、短信业务等为思想政 治学习服务。同时，不搞一切的开会听讲，而是针对不同人的层次，除了开展健康愉快、生动活泼、丰富多彩的文化活动外，注重体验式学习，将课堂放到 工作一线来，使员工真正体会到思想政治对其日常工作生活具有现实意义。 二是注重把的理想、信念与企业目标任务结合起来。社会主义初级阶段的理想、信念是依靠和发挥社会主义制度的优越性，坚持以经济建设为中心，逐步实现富强。通俗讲，就是以经济建设为主，这与烟草企业的当前的目标任务不谋而合，相辅相成。鉴于此，有必要将的理想、信念与烟草企业的目标任务有机结合，进一步发挥基层建工作在服务经济发展方面的积极作用，努力把企业组织建设成为贯彻“”重要思想和实践科学发展观的组织者、推动者和实践者，成为坚决执行的路线方针政策，推动烟草企业改革发展稳定的坚强政治核心和战斗堡垒；努力建设一个政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好，致力于为企业建功立业，得到职工众真心拥护的企业班子；全面建设一支经得起困难和风险考验，在企业改革发展稳定中能够发挥先锋模范作用的员队伍；积极打造一支有理想、有道德、有文化、有纪律，能够熟练掌握相关科技知识和岗位技能的职工队伍；科学合理地建立一套符合我国国情和适应现代企业制度要求，保证企业组织充分发挥政治核心作用的工作机制；最终形成一条加强思想政治工作、企业文化建设和组织自身建设的有效途径。 三是注重把员的义务与个人的绩效考评结合起来。有责任就有义务，员的义务在实际工作中具体体现在服务企业、服务生产、服务职工上。这既是责任的显现，也是员先进性和先锋模范作用的要求。因此，有必要建立以员服务企业、服务生产、服务职工为主要内容的员工作绩效考评机制，这个考评机制一要有针对性。要根据不同部门、不同岗位的员所履行的职责的不同，提出不同的要求；二要突出重点。结合行业属性、职业特点、一线特点、工作量大小等，提出具体的参照数；三要有合理性。根据不同情况，制定不同标准，指标不能过高，也不能过低；四要有可作性。凡是能量化的指示要尽量量化，不能量化的要做出明确的定性要求，尽量做到客观刚性、公平合理，使每一个员都信服考评结果，信服被考评出来的先进，形人争创先进的良好氛围，使每一个员都自觉地发挥先锋模范作用，达到激发个体，带动整体的目的。 四、结束语 基层机关建工作应紧扣“卷烟上水平”的中心任务，排除一蹴而就和形式主义的作风，在大局中把握改革探索的力度，提升政治眼光的高度，提炼思想认识的深度，不断完善创新模式，促进基层机关建两个文明建设共同发展。