生活

支部组织生活存在的问题，对策及建议的描写思路在于：首先要对实际组织生活中存在的问题做具体的描写，要贴合实际，然后针对实际情况分析对策给出建议。

正文

随着全面从严治战略的不断深入，基层支部组织生活得到了有效规范和提升，但与的要求、与员众期盼相比，仍有一定差距和不足，在督导检查过程中发现一些问题。

1、问题

大部分支部组织生活仅限于上课、集中学习、讨论交流、作承诺、开展走访慰问等形式，缺乏载体创新，不能很好地适应形势发展需要。

2、对策及建议

要敢于打破惯性思维，改变以往讨论、学习、作报告的组织生活固定形式，充分结合员工作、生活、学习等实际情况，开展丰富多彩、形式多样的组织生活，增强其感染力和吸引力。

充分发挥员在组织生活中的主体作用，广泛征求员对组织生活的意见建议，大胆尝试让普通员承办组织生活，增强员的主人翁意识，提高员参加组织生活的积极性和主动性。

支部组织生活存在的问题：组织生活理论基础较弱，工作水平偏低，形式主义严重。对策：抓好学习，提高认识，充分准备，严格程序。

1、组织生活理论基础较弱，工作水平偏低。

主要是对的路线、方针、政策的学习和理解还不够，开展组织生活形式缺乏创新。组织对涉及员思想、工作、生活的问题贴近不紧，针对性不强，对员关注的热点和核心问题把握不准，释疑解惑的说服力不强。

2、组织生活形式主义严重，生活质量偏低。

组织生活只满足于时间、次数要求，形式主义现象突出。批评与自我批评的传统只是在形式上继承，并没有从实质上突破。

对策：

1、抓好学习，提高认识。

主要是学习我关于批评与自我批评的有关论述，提高支部成员对开展批评与自我批评的思想认识，在思想上端正对批评的态度，养成批评与自我批评的良好习惯，自觉按照纪条规要求自己、约束自己、解剖自己。

2、充分准备，严格程序。

会前准备很重要，不但对生活会重要，对其他支委会也很重要。对生活会来讲，正副碰头后，要将会议的议题、内容、要解决的问题和会议的程序、要求以及学习的，及时通知支部委员，让大家充分做好准备。

扩展：

内组织生活是凝聚员力量的最好方式。从两方面来看，凝聚力强不强的，是关键。

开展组织生活是加强组织内员联系、促进内部沟通的重要途径，也是发挥领头羊作用的重要手段。如果不能严格组织生活，久而久之就会失去员的信任，凝聚力也就无法得到增强。

另一方面，通过严格开展内组织生活，让员从组织生活中取得实实在在的效果，拓宽他们的思路，增长见识，这样就能进一步加强员护爱意识，使员有归属感、有作为、有荣誉，那么组织就能更加团结，凝聚力、战斗力自然就上去了。

参考来源：员网-基层组织生活中存在的问题

参考来源：员网-基层支部生活会存在的问题及对策

（一）在组织生活的主体建设上来讲：
一是思想认识不高。普遍存在着务工作谈起来重要、抓起来次要、忙起来不要的情况。支部成员对支部着重议哪些事、抓哪工作，思路不是很清楚，过于依赖支部个人能力素质，在议事议政中过于“讲政治”，“老好人”思想严重，组织生活中思路不清、路子不明，意见没有针对性，习惯于等上级委安排部署，弱化了支部集体抓大事、议大事的能力。
二是参与意识不高。部分员同志没有真正认识到开展组织生活的重要意义，对开展组织生活兴趣不高，在思想就存在着“应付”心理，员权利意识不强，没有充分认识到自己在组织的地位和作用，总感到是“要”我过组织生活，而不是我要过组织生活，把参加组织生活当成一种额外负担被动应对。
三是综合素质不高。平时不注重加强学习，忙于工作多，精力透支多。同时，支部成员大多任职时间较短，缺少工作经验，对务工作掌握不深，实际能力水平与工作要求差距较大。“资深”的老委员、老员较少，“传帮带”作用不明显，缺乏一套抓支部规范化建设的有效经验，没有发挥“抓典型、树标杆”的示范作用。
（二）在组织生活的组织部署上来讲：
一是安排缺乏计划。部队其他各项业务工作分散大部分精力，往往会与组织生活产生，统一的组织生活时间往往难以协调。七项组织生活制度没有明确的活动计划，到了时间，想安排什么活动就安排什么活动，工作忙了，不安排组织生活或者有安排也很难得到具体落实。对一些重大问题的决策以所务会、会讨论决定，没有明确每个阶段活动的时间、内容和形式，导致组织生活不系统、不规范。
二是方式缺乏创新。组织生活单一化，就事论事多，思想交锋少；生活会讲成绩多讲问题少，不能很好地开展批评与自我批评；教育模式单一化，员教育没有根据不同员的年龄、文化、工作岗位特点因人施教，搞“大讲堂”；教育手段单一化，缺乏现代化科技手段，学习内容与政治教育差不多，时间慢，信息量小，内容重复交叉，降低了学习的新鲜感。
三是活动缺乏针对。没有用心去谋划好每一次难得的组织生活，内容缺乏针对性和吸引力。与员思想、工作、生活的问题实际相去甚远，即便是“就事论事”的议题也泛泛而谈。而且有的支部组织生活摆脱不了“家长制”的影子，缺乏内，不符合当前官兵的思想实际。
（三）在组织生活的落实成效上来讲：
一是组织生活存在形式。部分单位内组织生活只满足于时间、次数要求，形式主义现象突出。批评与自我批评的传统只是在形式上继承，并没有从实质上突破。生活会上气氛不够浓厚，思想放不开，做不到畅所言，等待观望的现象比较严重。批评上级怕穿小鞋，批评同级怕伤和气，批评下级怕影响支持率。
二是集中落实不力。由于一些正副缺乏做支部工作的基本功，加之平时工作碰头、相互谈心较少，没有形成良好的氛围，从而导致“议事”不规范，决策不，部队建设质量不高。一些组织缺乏员是的主体的意识，在组织生活中一味强调义务的多，体现员权利的少，久而久之，员的权利意识在不知不觉被弱化。
三是监督检查作用不强。基层组织管理监督制度不健全，监管措施不够有力，监督氛围不浓，对员教育、管理、监督不到位，失之于宽、失之于软。对员的思想动态、精神状态、日常工作生活行为了解掌握不及时、不准确。特别是干部不能充分发挥表率作用，也不同程度地影响‍了组织生活的质量。

支部活动开展不够规范