求一篇大学生写的社会热点问题论文2000字

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• donkeybenben

  大就业市场是随着社会主义市场经济体制的建立和高校生就业制度改革的深化而逐步建立的。它不仅使生得到了有效地配置和利用，促进了经济的发展和社会的进步，而且加强了学校与社会的联系，促进了学校的教学改革，调动了学习的积极性。然而，目前我国大就业市场的建立还处于初始阶段，需要经历一个从不规范到规范，从不成熟到成熟的发育过程。
  （一）、就业市场的内涵及特征
  大就业市场有4项基本职能：
  （1）依法组织市场，根据法律和市场规范运作；
  （2）维护进入市场的供需双方合法权益，使双方在市场中处于完全平等的地位，保证公开公正地进行双向选择；
  （3）监督运作过程和达成协议的合理合法性；
  （4）在双方出现争议时，依法据理进行调节。
  大就业市场的运作要遵循供需双方在市场中自主进行就业洽谈，实行公平竞争和公开协商的原则，即“自主、竞争、公开”的原则。其中公开协商是前提，它要求就业岗位公开化，凡符合条件的生都可以参与竞争，自主地与用人单位进行就业洽谈。竞争是市场具有活力的表现，也是市场机制的核心内容。为了保证公开竞争，就必须实行自主和公开协商。
  大就业市场的运作结果是就业协议书。确保就业协议书的法律地位是保证大就业市场正常运作的关键。就业协议书最终需要得到负责大就业工作的行政主管部门（如省教委）的批准，这是为了保证生顺利就业的必要行政手段。尤其在当前社会人事、户籍等制度没有配套进行改革时，需要用行政手段保证就业协议的执行，以维护市场运作的结果。
  目前，大就业市场有6种类型：
  （1）各高等学校的校内大就业市场；
  （2）校际联合的大就业市场；
  （3）省、市、区主管生就业部门设立的地方大就业市场；
  （4）中央部门所属院校的行业大就业市场；
  （5）各大经济区的区域性大就业市场；
  （6）教育部设立的全国大就业市场。
  （二）大就业市场的特征
  大就业市场作为一种高级人才市场，具有与一般劳动力市场不同的特征，主要表现在：
  （1）专门性，即大就业市场是一种专门的人才市场。与一般的劳动力市场相比，大就业市场的就业率是比较高的。与一般的劳动力市场相比，大就业市场的就业率是比较高的。
  （2）初次性，即大就业市场是初次就业市场。生是学成初次就业，
  缺乏就业经验，而就业的愿望又比较迫切，对就业的期望值一般都比较高，理想与现实之间容易产生。因此，就业指导在大就业市场中起着重要作用。
  （3）时限性，即大就业具有一定的季节性。譬如，我国大一般是在每年七月，因此，此前数月便是生就业市场最繁忙的时期，在此期间要让绝大多数生就业，任务十分艰巨。
  （4）体性，全国每年有近百万名高校生第一次进入社会就业，这是一个特殊的体。所以，学校及教育主管部门必须精心组织安排，做大量细致的工作，才能实现生的充分就业。
  （三）大就业市场的现状
  在当今的大就业市场，其现状主要有如下几个方面。
  1、需求不平衡
  近年来，随着我国各项改革的不断深入，经济形势的逐步好转以及“尊重知识、尊重人才”观念的增强，社会对生的需求量呈现出“行情看长”的趋势，然而仍然存在着学科专业、层次、地区、院校及用人单位等方面的不平衡。
  （1）学科专业之间：随着高新技术产业的迅猛发展和对基础设施投资的加大，计算机、通讯、、土建、机械、自动化、医、师范等学科的生需求旺盛，而哲学、社会学、经济学、法学、农学、林学等学科的社会需求时有波动。
  （2）之间：社会对生层次的要求越来越高。对研究生的需求量越来越大，对高层次的复合型、外向型和开拓型的人才需求日益迫切，出现了对人才结构、层次“重心”上移。在生就业中，形成了研究生需求旺盛，本科生供需基本持平，而专科生、高职生供给大于需求的局面。有的用人单位甚至提出“研究生多多益善、本科生考虑考虑、专科生免谈”。这就形成了一方面高层次、高的生争夺大战愈演愈烈，而另一方面，低层次、低的生就业却较为困难，二者形成了鲜明的反差。
  （3）地区之间：东部沿海经济发达地区和中心城市如上海、北京、广东、江苏、浙江等省市，社会需求比较旺盛，呈现出供需平衡或供不应求的局面。随着西部大开发战略的实施，中西部地区的需求也有所回升。而一些边远省区及经济欠发达的地区需求明显不足。
  （4）院校之间：重点、名牌院校、名牌专业的“名牌”效应呈现出优势，社会需求增长，其就业率也较高；而一般院校、一般专业的需求相对较弱。
  （5）用人单位之间：作为传统生就业主渠道的国有大中型企业，引进生的比例在逐年下降。例如国务院部委所属院校的生到国有企业就业的比例： 1996年为34.3％， 1998年为29.3%,， 2000年为26.5%， 2001年为22.0%。机关及事业单位，用人指标有限，难以接受大量生。而三资企业、民营企业及高新技术产业企业（尤其是信息产业）的需求数量却连年增加。
  2．社会对生的素质要求提高
  目前生就业形成了“买方市场”，就业竞争愈显，用人单位对生的素质要求标准越来越高，选择生也更加理性。不再单纯追求人才的数量，而是更加注重生的综合素质。许多用人单位已将综合素质作为评价生“实力”的主要依据和择人标准。例如，在大就业市场上出现了即使同一学校、同一专业，由于综合素质不同而就业差别较大的现象。综合素质高的生受到青睐，他们就业面宽，就业机会多，选择余地大，常常是供不应求。相反，综合素质低者因受到嫌弃而过剩，出现了“就业难，难就业”现象。综合众多用人单位的招聘条件，可以看出具有下列素质和条件的生受到用人单位的欢迎。
  （1）较高的政治思想素质和高尚的品德。从多年大就业情况看，用人单位普遍欢迎政治思想素质好、品德高尚的生。例如，优秀生、优秀干部、三好、员及诚实守信的生在就业市场上大受用人单位的青睐。
  （2）具有强烈的事业心和责任感。事业心和责任感已是许多用人单位对生素质的基本要求。用人单位特别欢迎事业心强、眼光远大、心胸开阔、具有强烈使命感和社会责任感的人。而对那些最大的追求是实现个人价值，或刚到就业单位稍不顺心就“跳槽”者则表示极大的不满。
  （3）具有吃苦耐劳的创业精神。现在的大由于在基础教育时，家长、师长包得过多，其最大的弱点是怕吃苦，缺乏实干的奋斗精神。因而，许多用人单位十分看重生是否具有吃苦耐劳的创业精神。那些缺乏吃苦精神，“骄”“娇”习气十足，想坐享其成的人是不受欢迎的。
  （4）具有扎实的基础知识和宽广的知识面。在就业市场上，学习成绩优良，知识面宽，综合能力较强的生普遍受到欢迎。外语四级、计算机二级及其以上等级已是许多用人单位和一些城市接收生的基本要求，更多的高层次单位要求外语六级以上。
  （5）具有较强的动手能力和创业意识。许多用人单位在招聘生时，总希望生动手能力强，并具有一定的工作能力和经历。例如，当过干部的生之所以“走俏”，就是因为他们大多适应能力强，一上岗就能独当一面。在校期间有论文、作品、著作发表者之所以很“抢手”，也是因为他们用自己的“成果”证明了其实际能力和创新意识。
  （6）具有团结协作的团队精神。现代社会越来越需要依靠集体智慧和力量，越来越需要发挥团队协作精神。因此，用人单位在招聘生的过程中，十分注意考察了解生是否具有团队协作精神。那些集体观念淡漠，自以为是，很难与他人合作的人是不受欢迎的。
  （7）身心健康者。身心健康是现代企业对人才基本素质的要求。如果一个生其他方面条件不错，但若有严重的心理障碍，或者体弱多病，甚至未工作先要治病，用人单位也是不愿意接收的。现在，一些用人单位在招聘过程中，对生进行心理测试、健康检查等，就是对身心素质要求的体现。
  3、就业竞争日益激烈
  在当今大就业市场上，就业竞争日益激烈。一方面大择业受时间相对集中、选择职业时间较短的影响，另一方面，近几年随着高等教育大众化的实施，生的数量不断增多，而社会的有效需求却在短期内增加有限，因而就业岗位有限，就业压力增大。尤其是当前大趋之若鹜的“热门”职业、“热门”岗位，求职生多，就业竞争更为激烈。
  除生之间存在激烈的竞争外，学校之间、用人单位之间也存在着激烈的竞争。学校为了使自己的“产品”———生顺利就业，在提高学校的就业率和就业层次、就业质量，提高教学质量，按市场需求调整学科专业招生，加强综合素质教育和实施宽口径培养的同时，也在千方百计采取各种措施加强就业指导，拓宽就业渠道，加强与用人单位之间的密切联系，为生和用人单位优质的服务。另外，学校还建立就业“基地”，建立集管理、教育、指导、服务为一体的就业指导服务体系；就业指导的“重心”下移，从一入学的新生开始，就为其就业信息和，促使面向未来、面向社会需要塑造自己；在就业工作方式上实行“四化”，即态度上主动化，时间上经常化，力量上全员化，手段上信息化。作为用人单位，也在加大宣传自己的力度，树立企业形象，重视人才的使用和培养，不断提高人才的待遇。近年来，愈来愈多的用人单位为了在激烈的竞争中选拔到优秀的生，已不再局限于参加校园招聘会，而是采用各种方法与接触，经常与学校保持联系，随时物色合适人选。
  4、以学校为基础的生就业市场已经基本形成
  尽管社会上已形成了各类人才市场，但由于市场规模大，缺乏严格的市场规则，或由于针对性不强，而使就业签约率不高。相比之下，以学校为主体的就业市场，由于学校与用人单位常年保持较密切的联系，供需双方专业较对口，学校的中介作用可以得到充分发挥等，这样就使得学校的就业市场签约率较高，市场的效益发挥较好，因其高效、可靠、真实、规范而受到了生和用人单位的普遍欢迎。许多高校的调查显示，生对就业信息的获得主要通过学校，并已对学校举办的就业市场产生了依赖性。这标志着以高校为基础的生就业市场已经基本形成。
  5、就业管理工作进一步规范、完善
  （1）以学校为基础的生就业市场和就业指导服务体系已经建立，并为生和用人单位了多方面的帮助、指导和服务。据统计，已就业的大中， 80％是通过学校来落实就业单位的。目前，各学校的就业指导正在向专业化方向迈进，即通过就业指导的专门化、化来进一步提高就业指导的水平。
  （2）市场机制在生就业工作中的作用愈来愈明显。公平竞争、优胜劣汰得以充分体现，公开、公正、公平竞争的择业氛围正在逐步形成。
  （3）生就业市场正从传统的管理向以信息技术为基础的现代化管理模式转
  变。就业指导的手段正在向信息化、网络化迈进。各高校积极创造条件，依托全国生就业信息网站，为生交流和服务。
  （4）就业关系合同化。即无论企业、事业单位，还是机关、社会团体，只要录用生，都必须签订就业协议，这从客观上反映了生就业工作已进入规范化、法制化的轨道。

  浏览 255赞 59时间 2023-05-10
• 蓝冰儿雪莲

  关于“大最关心的社会问题”的调查报告
  调查目的：
  现在高校的大大多出生于上世纪80年代末、90年代初,这一代人成长于我国实行改革开放、经济高速发展的历史时期,他们的思想多元化,生活方式多样化,了解世界、认识世界的方式方法多元化。他们有独生子女共有的自我意识。因此他们有自己独特的想法、生活方式、价值观和很强的观念。而大作为我国实现科教兴国战略的重要人才,他们是否关注社会热点以及他们对这些社会问题的态度如何,对他们以后走向社会、适应社会有着极其重要的作用。为此,我们做了此次调查。
  调查对象：A的在校大
  调查时间：本次调查从2010年11月下旬开始，12初结束。
  调查地点：A
  调查概况：
  首先，通过详细的讨论和收集，我们确定了大致的调查方向：
  第一阶段：将当前热点的社会问题分为政治、经济、事、文化、、科研、就业和其他八个主要方面并取其典型对在校大进行了解程度的调查。
  第二阶段：统计之后对大关注度最高的问题进行更加深入的分析。
  第三阶段：经过进一步的搜集，我们完成了此次实践的调查问卷。
  问卷内容主要分为三个部分：
  一． 统计接受调查者的信息，包括性别、年级及其关注社会问题的渠道；
  二． 抽取上述八个方面的典型问题对接受调查者进行了解程度的调查；
  三． 抽取当前社会上的十个热点问题或活动对接受调查者进行了解程度的调查。
  调查过程：
  经过几次细心的修改，最终定稿后我们将问卷打印150份，分别面向A在校的不同年级不同学院的进行发放、填写和回收。在发放调查问卷的过程中，我们不忘积极地与接受调查者进行与此次实践有关的交流，以便更为准确的把握他们的思想动态。经过我们的一致配合和努力，我们成功收回了全部有效问卷，进行了详细的分析，并将本阶段调研结果用图表的形式展现了出来。
  调查结果及分析：
  本次接受调查者男生占69%，占31%；各年级分布为大一37%，大二23%，大三17%，大四15%，研究生和博士生8%。问卷中第三个问题的结果表明，大最关心的社会问题还是关系自己切身利益的就业问题。其次最关注的社会问题分别是政治、经济、文化，最后是、科研等方面。对于本次调查的主要受访者大一大二年级的同学来说，虽然他们还没有直接面对就业问题，但是他们中的绝大多数同学已经把就业视为上后或者以后后遇到的最大困难。在对有考研究生打算的同学的调查中，80%的同学认为考究生的主要原因是为了缓解就业压力。正如大家所知，考研与就业不仅是大家最为关注的话题，也是大日常谈论最多的话题。另外，从这次调查中我们还发现，当代大对于热点的关注度还是较高的，比如上海世博会、广州亚运会、美韩演、朝鲜半岛争端、通胀压力、《哈利•波特7》和《赵氏孤儿》等都是大们热议的话题和。
  由此可见，当代大早已不是之前人们心目中“一心只读圣贤书，两耳不闻窗外事”的书呆子了。当代大能够时刻关注到社会的变化与发展，并积极参与到各种社会话题和热点问题中，对于社会上发生的大事表现出应有的姿态和有着自己鲜明独特的观点，了解到这种现状是此次调查之后的一大收获。
  然而，通过这次调查我们还了解到，当代大主要通过网络、手机和道听途说等途径来了解社会动态，这对于大要积极融入社会、与时俱进的要求来说是远远不够的。此现象从侧面反映出我国当前教育系统还存在诸多不完善的地方，如学校未足够的相关平台，成为大关注社会问题形式单一的主要原因；学校对大的思想道德教育形式单一、效果不明显，反映平平；中应试教育依然是主导，不利于学散思维、开拓创新等。
  此外，由于第一阶段的统计结果为当前大最关心的是就业问题，我们又沿此方向调查分析了此问题的原因、背景、现状及建议对策等。生就业制度改革后，大就业自然要走向市场，参与市场竞争。受到供求关系的制约，近年来生人数激增，这种现实情况造成了大就业压力大；同时高校专业调整、学科建设滞后于经济社会发展、产业结构调整和社会对人才需求的变化，高校生的规格和质量与用人单位的要求不相符合也制约了大就业。生就业形势的日益严峻，使得大就业问题受到了整个社会的关注。如今，社会上越来越多的“蚁族”就是一个典型的例子。作为当代大就业问题的一个剪影，他们被冠以“生低收入聚居体”的称号，指的是后无法找到工作或工作收入很低而聚居在城乡结合部的大。“他们还被称作有如蚂蚁般的“弱小强者”。
  据了解，“蚁族”体在全国已有上百万规模。与现实生活中“蚁族”的庞大数量相比，在社会关注度上，“蚁族”却是一个鲜为人知的体。现在社会上经常出现以“农民工、下岗职工、农民”为主体的媒体报道和学术研究，而有关“蚁族”的学术研究和媒体报道则寥寥无几。他们既没有被纳入、社会组织的管理体制，也很少出现在学者、新闻记者的视野之中。在某种程度上，这是一个被漠视和淡忘的体，这是一个少有人关注和同情的体。
  然而，虽然就业形势不容乐观，“蚁族”的队伍仍在以超人的速度发展壮大，但是大的就业期望仍然较高，这种高期望集中体现在对发展前途、工作环境和薪水的要求上。大多数认为爱岗敬业，责任心强是自己在就业竞争中的优势。但我们认为，爱岗敬业、责任心强固然重要，但只是基本条件，远不足以使大在激烈的竞争中胜出。较高的综合素质和专业技能、良好的组织、表达能力才是更具竞争力的条件。
  大就业问题为、学校、家庭、本人高度重视，已经成为全社会共同关注的热点。事实上，大就业难是个十分复杂的问题，我们必须首先明确两点：一是造成大就业难的根本原因是目前我国经济社会总体发展水平不高，造成了全社会普遍就业压力大，在短时期内难以解决；二是在社会主义市场经济条件下，市场机制在劳动力配置中发挥基础性作用，生同其他劳动者一样需要接受市场选择。
  针对这种情况，我们建议：
  1.相关部门要深化体制改革，为大的就业政策支持 ：
  (1)政策引导，鼓励大之后到中小企业、偏远地区及基层单位就业。目前，中小企业的发展，急需大量的人才，这是大就业的主渠道之一。另外，要积极为大到偏远地区及基层单位工作创造条件：开辟常年性、规范化的渠道，并加强宣传引导工作；为到基层单位工作的大一些优惠政策。
  (2)建立和完善就业信息网络系统，实现共享。利用准确、高效、全面的收集、筛选、分析评估。
  2.用人单位要按需择人，合理置换冗员 ：
  (1)要根据需要引进不同层次的大。用人单位要转变选人观念，按需择人。高层次的大是培养科研、技术开发的人才，中低层次的大是培养具体使用作方面的人才。只有合理地引进不同层次的大，才会满足用人单位各个层次对人才的需求，使得各类人才都有用武之地。
  (2)要加强人才储备，合理置换冗员。企业是吸纳生的主力，尽管许多企业面临着人员过剩的问题，但高层次人才仍显不足，企业的科技创新能力不强，导致企业竞争力低下。因此，企业应抓住有利时机，积极吸纳大，加强人才储备，调整人才结构，同时置换不能适应自身发展的冗员，从而增强企业的活力。
  3.高校要适应市场办学，加强大的就业指导和服务工作
  (1)深化教育教学改革，使专业设置更加符合社会需要。高校必须密切关注就业市场的发展变化，要在广泛调研的基础上，对就业形势及各专业人才需求趋势做出科学的预测，从而确定自己的办学模式、办学层次、专业设置和教学内容，大力发展社会需求量大的特色专业。
  (2)加强就业指导，广开就业渠道，为大创造良好的择业平台。高校要通过就业指导课、就业咨询、讲座、座谈等多种形式，加强大求职择业指导，为进行职业发展规划设计，帮助他们转变就业观念，确定合理的择业目标。同时，要广开渠道，主动加强与用人单位的广泛联系，充分发挥自身既了解，又熟悉用人单位的优势，积极主动地为他们牵线搭桥，为大更广阔的就业空间。
  4.当代大一方面要努力学习，提高自己各方面的综合素质；另一方面，要树立正确、科学的择业就业观，要与时俱进，适应时代的发展：
  (1)注重综合技能的培养，提高整体素质。大要想在激烈的就业竞争中取得成功，必须自觉地通过专业学习、社会实践等方式，不断提高自己的综合素质，培养自己的创新精神和实践能力，以满足社会对人才的需要。
  (2)更新就业观念，确定恰当的就业期望值。在高等教育“大众化”时代，大要不断更新就业观念，树立“先就业、后择业、再创业”的就业意识。
  5、大要发挥自主能动性，积极主动的自主创业，在思想和精神上锤炼自己，树立全新的人才观，重视创业素质的自我培养，广泛获取创业经验，通过各种渠道积极参加实践活动，培养自己的创业能力。
  成功的创业者具备一些核心的主要特质和次要特质，要有创业观念、有才、有胆、有识，同时有坚忍不拔的意志，克服创业过程中的困难，这些高要求决定了当代大想走上创业之路，就必须按照创业者素质的培养规律，重视创业素质的自我培养，注重培养自己的能力，锤炼自己的胆子，同时培养自己的创业人格、创业者思维和创业意识与技能，克服中国传统教育模式下培养出“积累型”、“继承型”，掌握的知识多，运用的知识少，胆子小，生存能力差的人才类型。
  此外，我们要树立自信、自强、自主、自立意识。自信就是对自己充满信心，相信自己有能力，有条件去开创自己未来的事业。自信赋予人主动积极的人生态度和进取精神，相信自己能够成为创业的成功者，尤其在遇到失败和挫折时更需要自信。自强就是在自信的基础上，通过企业的实践，不断增长自己各方面的能力，进一步磨炼自己的意志，建立起自己的形象，敢说敢当，敢作敢为，不贪图眼前的利益，永远进取，使自己成为强者。自主就是具有的人格，具有性思维能力，不受传统和世俗偏见的，不受和环境的影响，能自己选择自己的道路，善于设计和规划自己的未来，并采取相应的行动。自主还要有远见、有敢为人先的胆略，能把握住自己的航向，自立就是凭自己的头脑和双手，凭借自己的智慧和才能，凭借自己的努力和奋斗，建立起自己生活和事业的基础。
  创业是目前媒体报道的热门领域，无论是传统媒体，如报刊、新书、广播电视、还是网络媒体，每天都大量的创业知识和信息。一般来说，经济类、人才类媒体是首要选择，比较出名的有《财富人生》、《创业家》、《21世纪经济报道》、《第一财经》，以及“创业网”、“中国创业论坛”等专业网站。此外，各地创业中心、大科技园、留创业园等机构的网站，也蕴藏着丰富的创业知识。通过这种途径获得创业知识，往往针对性较强。
  大要学会认知，学会做事，学会共同生活，学会生存创业。创业涉及方方面面，需要与不同的人和事打交道，对人的能力要求很高。从事创业的人既要懂经营，又要善管理，既要能协调处理各方面的关系，又要当机立断，临危不乱，指挥若定，既要能言善辩，又要能谈判公关，既要能开拓创新，又要不怕挫折、困难。因此，创业能力的综合性很强，其中要有管理能力、组织协调能力、创造能力、经营能力、语言表达能力、判断能力、公关能力、应变能力、分析问题和解决问题能力、把握机遇的能力、谈判能力、心理调适能力等。而联合国教科文组织把“学会认知，学会做事，学会共同生活，学会生存，作为21世纪教育的4个支柱”，并把其作为开启未来人生大门的四把“钥匙”。“学会认知”就是教人掌握认知的方法，学会学习的方法、手段，培养人发现问题、分析问题和解决问题的能力。“学会做事”就是要培养人的创新能力、应变能力和驾驭处理复杂突发、的能力。“学会共同生活”就是要培养人的团结协作能力和团队精神，培养人的竞争意识和管理能力。“学会生存”就是要不断增强人的自主性、判断力和个人的责任感，培养人的交际能力、语言表达能力、判断能力等等。因此，大要主动树立“学会认知，学会做事，学会共同生活，学会生存”的意识，提高创业能力，从而使自己在创业时“走得出”，“站得住”，“干得好”。
  实践环节能使大在校期间积累创业经验，培养创业能力的有效途径。所以大在校期间要积极参与创业实践活动，如大创业大赛、创业计划书大赛等。其次，大还可通过参与社团组织活动、创业见习、职业见习、兼职打工、求职体验、市场和社会调查等活动来接触社会，了解市场，并磨练自己的心志，提高自己的综合素质。第三，商业活动无处不在，大平时可多与有创业经验的亲朋好友交流，甚至还可通过Email和电话拜访自己的商界人士，或向一些专业机构咨询。这些“过来人”的经验之谈往往比看书本的收获更多。通过这种人际交往途径获得最直接的创业技巧与经验，将使大在创业过程中受益无穷。其四，投身于真正的创业实践。在前后进入创业启动阶段，可以单独或与同学流租赁或承包一个小店铺，或、修理、或销、服务等，在真真的创业实践中提高自己的创业能力。这些活动成为大步入社会大课堂的第一步，同时大在参与实践的过程中，既为他们将来开展创业活动积累了经验，也培养了他们分析问题和解决问题的能力、组织协调能力、管理能力、应变能力、语言表达能力等，也有利于增强大的创业意识和创业热情，为大应对挫折，面对各种困难的心理准备，促进创业成功。

  浏览 338赞 143时间 2023-01-21
• 表哥很内涵

  在CNK里收一下就有了

  浏览 486赞 145时间 2021-12-24