招聘

《公共基础知识》《综合基础知识》《通用知识》都是一门包罗万象的科目，但无外乎几个重点内容。尤其是政治，法律，时政，国情省情 (有些地区会有比重，有些地方又会考察管理和道德等等）。

《公共基础知识》也就是所说的公基，总分100分，一般时间为90分钟。大多数地市为客观性，题型为单项选择题、多项选择题和是非判断题三种。内容主要包括法律，中国特色社会主义理论，经济与管理，公民道德建设与社会主义核心价值观，科技基础知识，事业单位基本常识，国情省情市情，政治等。

各地市内容占比各有删减侧重，但基本按照此内容出题。公基一般和《职业能力测验》或者《申论》一起考，较少单考。

扩展：

事业单位注意事项：

确保报名信息的真实准确性，报考者应按照要求完整、真实填写本人报名信息，否则系统将无法提交考生报名信息，招聘单位无法进行审核。

每位报考者只能报考一个岗位，报名与时使用的身份必须一致。

应聘者要对填报信息的真实性、准确性负责，虚假错误加分信息的招聘者，取消招聘资格。

凡因个人漏填加分信息而未享受加分政策的，不再加分。

招聘者必须按要求如实填报本人信息，对伪造有关、材料，填报虚假信息隐瞒骗取资格的，一经查实，取消招聘资格。

参考来源：百度百科-事业单位

参考来源：百度百科-综合基础知识

公务员主要是考《行政职业能力测验》和《申论》，对于专业性较强的岗位加试《专业知识》，诸如的《基础》等。事业单位主要是考《行政职业能力测验》或《公共基础知识》和《专业知识》。因为事业单位目前招考最多的工作人员主要是技术性的。《申论》涉及到的不多。
但是综合来看，两种的考察范围大同小异，特别是《行政职业能力测验》和《公共基础知识》之间的知识考察范围有所交叉。《行测》不外乎就是“数量关系、图形(演绎)推理、分析、综合常识”等;《公共基础知识》也有“数量关系、分析，综合常识”，唯一一点不同点的是，《公共基础知识》有时候会涉到“计算机基础知识、英语、写作”等。《专业知识》的更侧重于与本岗位有关的基础知识，不会太难，但是很全面，一般的最后会有一个论述题。

、考察内容不同

公共基础知识主要考察应考人员对政治、法律、经济、哲学等，还会有一些地理、文化、历史的掌握，这些题要靠记忆，要常期积累，一般包含：马克思主义哲学、邓小平理论、法律、行政管理、写作与处理等五大内容以及涵盖了政治、经济、法律、管理、人文、科技、国情、省情、生活常识等知识面。

综合基础知识主要考察应考人员对政治、法律、经济、管理、历史、人文、科技、生活常识、热点等知识的掌握和运用。一般包括：事业单位管理与改革及相关热点、时政热点、法律常识、马克思主义哲学、政治经济学、思想、中国特色社会主义理论体系、行政管理、写作、自然常识、科技常识等。

2、考查范围不同

公共基础知识在考察范围上大致类似于公务员的行政职业能力测试，主要包括：常识判断、言语理解、数量关系、判断推理等。

综合知识考察的范围相对较为宽泛，涉及的知识点更多，知识面更广，具体的侧重点要根据实际试卷而定。

3、岗位要求不同

专业技术岗位如教育类、卫生类和其他类公共科目测试多会考公共基础知识；

职员岗位、工勤技能岗位公共科目测试内容多综合基础知识。



扩展

公共基础知识科目的考察，主要测试应试人员对公共基础知识的掌握程度和运用知识分析问题、解决实际问题的能力，以及履行公务员义务的必备能力和素质。

如何“以不变应万变”、快速掌握指定考点、有效提高应试成绩是每个考生颇为关注的问题，主要涉及到复习备考的方法和技巧问题。对于公共基础知识的掌握要尽可能详细化。

事业单位招聘包括笔试和面试两部分，最终成绩上笔试面试占比多为1:1或者6:4，其目的也是为了更公平的体现事业单位招聘制度，也更综合的从各个方面展现出聘用人员的综合素质；

招聘方式多为各市、县级单位分别发布招聘公告，多采取网络报名，人数少则现场报名。招考公告一般情况下发布在省,地级市的人事厅局所属的人事中心的网站上；

事业单位招聘笔试的内容一般为公共基础知识或者综合基础知识，综合基础知识和公共基础知识都是一门综合性学科，包含众多知识点，形式多样，各个省份、各个岗位的侧重点都会有差异，其内容基本上相同，大的区别在于试卷上的题形有所不同。

每个版块有哪些题型目前各大公务员网站或论坛都有详细的分析和解析，考生可根据不同题型整理出一套固定的答题方法和解题思路，这样更有利于在事业单位招聘中取得好成绩。

《综合基础知识》主要内容为政治和经济基本理论、公共管理、法律基础、职业能力、职业道德、科技和人文常识、福建省省情等。

简要概括为公基（公共基础知识）+行测（职业能力测试）

提现出题人的水平高