招聘

优点：

1、好管理，都想尽快步入工作，所以一开始都会脚踏实地的干活，不怨天不怨地，只想学点经验

2、成本低，社会招聘在各种渠道投入成本，而招聘只要找到一到二个对口学校即可，不需要多渠道铺开，而且没有社会招聘那么多的条件，比如涉及返费，以及工资的高低等。

缺点：

1、培养专业技能需要花费较多的时间。

扩展：

校招特点：

时间集中

校园招聘的时间一般9月中旬就开始启动，主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。虽然对招聘生的启动时间有一定的要求，但不属于硬性要求。

9月初生的最后一个学年开始后，出于招揽优质人才的考虑，越来越多的用人单位都在越来越早地进入校园，通过校园宣讲会的形式提前介入到校园招聘活动中。10月份则是目前校园招聘最繁忙的旺季，会一直持续到11月底。

春节前后则迎来了校园招聘的淡季，节后3-4月份会再现一次小，主要争夺公务员和研究生失利的一批生。

教育部曾于1999年下发有关通知，规定“用人单位到高等学校招聘生的活动应安排在每年11月20日以后的休息日和节假日进行”。

由于次年1月份之后，很多就要面临研究生入学，而5、6月份又是生的论文青与答辩时间，因此，对于企业而言进入校园开展招聘活动一般都集中在11月底至12月以及春节过后的3、4月份这两个时间段进行。

为了避免撞车，越来越多的企业选择了“曲线救国”的方式，利用“宣讲会”、“介绍会”等其他形式“潜入”学校，将其校园招聘活动尽早推广开来，抢得获取优秀人才的先机。

因为校园招聘的时间相对集中，而且也被往前一提再提，所以，用人单位必须拟定一个中长期的人力规划，以免出现“临渴掘井”而丧失招聘良机，或“临终突变”而无法安排事先已经招到的生。

一家跨国企业的深圳子公司新录用的30多名应届生，就遭遇了在报到当天接到“解约通知书”，被当场炒掉的尴尬局面。当时公司给出的理由就是“因近期战略性业务调整，原有的部分储备职位现已不复存在”。

尽管事后经过多方协调，雇佣双方已经和解，但企业形象已经受到极大的损害，被业内称作“伪招聘”。

范围广大

由于高校扩招等诸多方面的原因，生就业压力大已成为不争的事实。为了找到理想工作，生们一般都采取“全面撒网、重点培养”的策略。

企业也逐年扩大自己的招聘范围。每逢进入金秋时节，们便开始奔波于各大公司宣讲会之间，行色匆匆，有些甚至不远千里跨省参加招聘会。简历更是通过网络从全国四面八方涌来，充斥着企业的招聘邮箱。

企业要想取得校园招聘的成功，就必须对自己所在的行业、地区、企业的综合实力有个充分的，有的放矢地在全国范围内选择、锁定若干所学校和专业，使招聘工作更有针对性，进而保证应聘者的基本素质，减少不必要的浪费。

参考来源：百度百科--校园招聘

校园招聘一般都是，相对来说
1、好管理，都想尽快步入工作，所以一开始都会脚踏实地的干活，不怨天不怨地，只想学点经验
2、成本低，社会招聘在各种渠道投入成本，而招聘只要找到一到二个对口学校即可，不需要多渠道铺开，而且没有社会招聘那么多的条件，比如涉及返费，以及工资的高低等

哈哈，看了你的优缺点分析，感觉你是偏向捷普的吧，基本上你说中行的是缺点为主，说捷普的是优点为主额

优点：1.大具有可塑性，很容易接受组织文化，能很快融入企业，阻力相对较小。
2.生是最具发展潜力的人，用于评价其潜质的信息相对完整，可信度较高，从而能提高人员招聘的质量。
缺点：生缺乏工作经验，往往对走上社会的工作有不切实际的估计，对自己的能力也缺乏准确的评价