本文基于中西方企业人力资源管理现状和特点，对不同文化背景下中西方企业人力资源管理模式进行对比，总结成功经验，以期为国内企业人力资源管理实践提供参考。
在当前的社会经济形势下，我们国家的中小企业数量在不断增多，中小企业的各种特性与优势也在逐渐凸显，最为显著的是它们密切联系市场，管理机制相对灵活，企业的创新能力较强
人力资源是社会发展的核心力量，其管理规划影响着社会与单位的未来发展，可促进资源分配，减少成本，降低损失。人力资源管理规划经由人才分配，通过科学的方法与有效手段，增
对于一个企业来说，企业的文化建设不仅可以为企业塑造一个很好的企业形象，除此之外，企业的文化也可以激发员工的工作 积极性，提高员工的工作效率，并最终能够为企业的发展带
有效的控制高新技术企业创新型人力资源成本,对于组织获得竞争优势至关重要。就目前高新技术企 业创新型人力资源成本控制中存在的问趙而言，进一步明晰其成因并从管理理念、管理
20世纪80年代兴起的人力资源发展，旨在提升组织人力资源的管理战略和活动，这是一个正在不断发展的职业领域和科学。本 文就构建有效性的人力资源培训模式的作用，及影响有效性人
对于人员相对分散型的铁路行业来说，人力资源管理工作 的作用十分重要。本文从我国铁路行业的人力资源特点入手,分析了 铁路行业的人力资源管理现状及存在的问题，重点思考了如
作为智慧密集型、技术密集型、人力资源密集型产业的广播电视传媒业竞争，归拫结底就是广电传媒业在人力资源上的竞争。
人力资源是支撑公共部门建设与发展的重要资源，其决定着公共部门的执行力与成就，建立高素质、专业性的团队组织 始终是公共部门的重要目标。新时期，为了强调人才培养的重要性
企业作为我国社会建设的重要组成部分，其人力资源管 理中的激励机制值得重视与关注。根据现代激励理论，当前我国企 业人力资源管理中存在激励手段单一、缺乏对于员工精神方面的
