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2015-10-30

电力企业薪酬制度存在的问题与体制完善

1 薪酬管理的意义和功能 1.1 激励功能 企业通过工资、津贴和福利等来对职工的素质、能力、工作态度和业绩等进行定

2015-10-30

中小企业人力资源管理问题的应对措施

我国加入世贸组织后,经济逐步融入到世界经济中。 但是我国的企业所面临的是一个全球化的商业环境特别是人才环

2015-10-30

我国物业管理行业人力资源管理现状及加强措施

一、引言 所谓物业管理,就是业主通过选聘物业服务企业,由业主和物业服务企业按照物业服务合同的约定,对房屋

2015-10-30

人力资源外包的风险表现与防范措施

一、人力资源外包概念的提出 近年来,随着科学技术的飞速发展,企业的关键性资源正由资本转为信息、知识和创造力

2015-10-30

事业单位聘用制改革下人力资源激励机制构建方法

事业单位是我国最具特色的一种组织,其主要的作用是为社会大众提供公共服务。过去有很长一段时间,我国的事业

2015-10-30

高校体育教职工管理工作存在的问题及革新

1 高校体育人力资源管理的概述 所谓高校体育人力资源管理也就是体育教职工从事一系列教学、科研、管理等多方面

2015-10-30

改革开放后我国企业人力资源管理体制发展演变

中国计划经济下的人事管理所涉及的是具有干部身份(相对于工人)的人,他们通常是由人事部门统一管理的政府机

2015-10-30

对比其他领导方式论“家长式”领导对于团队的积极影响

家长式领导根植于中国传统文化中,其有效性在过去20年间得到了研究者的广泛关注.以往对中国情境下家长式领导的

2015-10-30

将实事求是与理论结合实际运用在管理工作中

毛泽东一再强调实事求是、理论联系实际.但许多人恰恰在企业管理中,因为浮躁,远离了辩证唯物主义和历史唯物主

2015-10-30

绩效管理实际上“等于”沟通

绩效管理起源于20世纪70年代的美国,90年代传入中国,绩效管理倡导将管理的PDCA循环运用于对员工绩效的管理当中,

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