参考文献

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刘翠清.
人力权益会计制度设计研究[D].
山东经济学院
2010
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邢芷芯.
人力权益会计制度设计研究[D].
湖南师范
2008
[3]
陈洁.
我国人力会计核算研究[D].
东北财经
2010
[4]
李莉.
企业人力会计计量指标体系设计[D].
成都理工
2011
[5]
崔胜利.
关于我国人力会计核算及应用分析研究[D].
四川
2007
[6]
戴致光.
人力会计研究[D].
东北财经
2002
[7]
李茜.
新经济时代我国人力会计研究[D].
长安
2008
[8]
任力荣.
对人力会计及其在我国应用的思考[D].
首都经济贸易
2008
[9]
周媛.
高新技术企业人力会计核算探讨[D].
河北
2009
[10]
徐暘.
人力会计相关问题的研究[D].
东北财经
2010
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2010

对于小企业来说，人员招聘在其经营中，比大企业更为重要。因为中小企业的事业发展，正是建立在人与人之间的密切配合上。本文通过一定的和文献，对无锡策源置业顾问有限公司人员招聘现状进行分析，以期从现状中找出规律与问题，用以研究中小企业人员招聘的趋势，并提出相应对策，为中小企业在制定人力规划与招聘策略时一定的信息，从而改变其以往在招聘上的不足，根据中小企业目前招聘的新走向和其企业情况，选择对企业来说最佳的人才获取渠道，提高人员招聘的有效性，制定出更适合自己企业发展的人员招聘方案。而且对我们应届生来说，了解企业的招聘现状和趋势，可在求职中作出更好的“战略部署”，对就业形势做到心中有数，了解社会需求，才能成为真正满足企业所需的人才。因此，只有了解和掌握中小企业人员招聘的特点，才能有效地吸引和留住人才；只有能有效地吸引和留住人才，知人善用、人尽其才，才能使企业获得核心竞争力，实现可持续发展，推动远宏制衣有限公司公司的健康、快速、持续发展