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个人档案一般可以存放在三个地方：

第一，就业单位。可以问一下你工作的单位是否可以接受你的档案，如果可以就把自己的档案和户口转到接收单位即可。

第二，户籍所在地的人才交流中心管理。人才交流中心接收生个人档案需要持有学校和教育部门发放的报到证到当地的人才交流中心报到并存放个人档案。

第三，存放在学校替生保管。但是学校保管的档案是有时间的，一般是后的两年以内，也就是说学校为你保管两年的档案，如果还是没有找到接收你的个人档案的地点就要被打回原籍了。

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人事档案作为记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，起着凭证、依据和参考的作用，在个人转正定级、职称申报以及开具考研等相关证明时，都需要使用档案。

档案管理费首先是用于档案封装保存的装订、档案盒等文具费约30元，其次是人员经费、场地费、日常运营这三大支出。如果在机关或国企，一般不用自行承担管理费用。

同时，部分企业也会为职员报销管理费，但有的企业为留住人才，常开出任职3年后才能报销的规定。如果不属于这些范围，就要自行缴纳管理费了。从2016年元旦起，全国都将取消档案管理费，财政拨款解决档案管理问题。

参考来源：百度百科-人事档案

个人档案一般可以存放在三个地方：

第一，就业单位。可以问一下你工作的单位是否可以接受你的档案，如果可以就把自己的档案和户口转到接收单位即可。

第二，户籍所在地的人才交流中心管理。人才交流中心接收生个人档案需要持有学校和教育部门发放的报到证到当地的人才交流中心报到并存放个人档案。

第三，存放在学校替生保管。但是学校保管的档案是有时间的，一般是后的两年以内，也就是说学校为你保管两年的档案，如果还是没有找到接收你的个人档案的地点就要被打回原籍了。

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档案的防护基本要求：

1、档案防护内容应包括外围护结构的保温、隔热，温湿度要求，防潮、防水、防日光及紫外线照射，防尘、防污染、防有害生物（霉、虫、鼠等）和安全防范等。

2、温湿度要求应根据档案的重要性和载体等因素区别对待。

3、音像、缩微、文件等非纸质档案贮存库设计，除应符合本规范有关规定外，尚应根据使用保管的特殊要求进行设计。

随着档案事业的发展和档案信息化进程的加快，我国档案档案网站建设也日益成熟和丰富起来。我国已经建立起档案局（馆）、省级档案局（馆）、市级档案局（馆）和县级档案局（馆）四级档案行政主管部门的档案网站体系；

建立起档案学会、档案期刊和档案报社等各档案学术研究交流的档案机构、团体档案网站体系，建立起了档案产品企业、档案服务企业等档案企业网站体系，建立起了家庭档案、成长档案、民生档案等各项专题档案网站系体，建立起了各高校档案网站体系。

特别是还出现了以档案网和档案网论坛为代表的民间自办档案管理指导网站，表现了我国档案网站建设进入了新的阶段。

参考来源：百度百科--人事档案

个人档案一般可以存放在三个地方：

第一，就业单位。可以问一下你工作的单位是否可以接受你的档案，如果可以就把自己的档案和户口转到接收单位即可。

第二，户籍所在地的人才交流中心管理。人才交流中心接收生个人档案需要持有学校和教育部门发放的报到证到当地的人才交流中心报到并存放个人档案。

第三，存放在学校替生保管。但是学校保管的档案是有时间的，一般是后的两年以内，也就是说学校为你保管两年的档案，如果还是没有找到接收你的个人档案的地点就要被打回原籍了。

人事局和人事厅一个概念，主要工作职责是执行公务员制度，负责全县机关公务员的职位 分类、录用、考核、职务升降、奖惩、工资福利、退休 退职、权力保障等工作。不接受档案存放，人才市场才接收档案存放。

要注意的是，档案千万不能长时间自己拿在手里。长期在自己手里会变成档案。档会对你就业或者考研、考公务员有一定的影响。

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个人档案的特性：

1、全面性。人事档案收存员工的履历、自传、鉴定（考评）、政治历史、入入团、奖励、处分、任免、工资等方面的有关文件材料，因此，它能记录员工个人成长、思想发展的历史，能展现员工家庭情况、专业情况、个人自然情况等各个方面的内容，总之，人事档案是员工个人信息的储存库，它概括地反映员工个人全貌。

2、现实性。由于员工仍在工作，其人事档案则成为人事（劳动）部门正确使用人才、合理解决工资等问题的一个重要依据。直接为现实工作服务是人事档案区别于其他档案的重要标志。

3、真实性。这是人事档案现实性的基础和前提。人事档案必须做到整体内容完整齐全，个体材料客观真实，才能为用人部门优质服务。

4、动态性。人事档案立卷后，其内容不是一成不变的，随着当事人人生道路的延伸将不断形成一些反映新信息的文件材料。因此，人事档案必须注意做好新材料的收集补充，力求缩短档案与员工实际情况的“时间差”，这就要求人事档案必须打孔装订，以便随时补充新材料。

5、流动性。人事档案的管理与员工的人事管理相统一，才便于发挥人事档案的作用，如果人、档脱节，保管人事档案而不知当事人已调往何处，即“有档无人”，这样的无头档案，保管得再好也无意义。因此，在工作中必须坚持“档随人走”，在员工调走后的一周以内，必须将其人事档案转往新的管理部门。

6、机密性。人事档案的内容涉及个人功过等诸多方面情况，有的从侧面反映了一些重大历史，有的是个人向组织汇报而不能向他人（包括家庭成员）言及的内心隐秘等等，因此，人事档案属于和的机密，任何人不得泄露和私自保存人事档案材料，不能向社会无条件地服务。即使是处于档案管理机构的个人也不能查阅自己的人事档案。

参考来源：百度百科-人事档案

对于而言，档案一般是放在就读学校里面的，如果大家不确定档案是否在本学校，可以向咨询或学校相关部门询问。

对于社会人员，个人档案的去处比较复杂，一般分以下几种情况：

一是后打回原籍，就是档案在户籍所在地的人才交流中心，师范生的档案归属教育局；

二是企业保管档案，一般国企或事业单位都有这个能力，这样的工作一般找的比较好，或者多是通过进去的；

三是私企有些单位也会接收员工档案，同时员工也愿意把档案放在那；四是一些待业人员会把档案放在所在地，但两年没迁走还是会打回原籍。此外，有些档案也会放在街道办代为保管。

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材料分类

第一类：履历材料

第二类：自传材料；报告个人有关事项的材料

第三类：考察、考核、鉴定材料；审计材料

第四类：材料；职业（任职）资格材料；评（聘）专业技术职务（职称）材料；反映科研学术水平的材料；培训材料；转正定级表；

第五类：政审材料；更改或认定姓名、民族、籍贯、国籍、出生日期、入入团时间、参作时间等材料

第六类：、团组织建设工作中形成的材料

第七类：表彰奖励材料

第八类：涉法违纪材料

第九类：招录、聘用材料；任免、调动、授衔、人转业（复原）安置、退（离）休材料；辞职、辞退，罢免材料；工资、待遇材料；出国（境）材料；代会、人代会、政协会议，团体和众团体代表会议，派代表会议形成的材料

第十类：健康检查和处理工伤事故处理材料；治丧材料；干部人事档案报送、审核工作材料；

其他材料

参考:百度百科-人事档案

一般存放在各地人力和社会保障局人事档案管理科和有人事档案管理权的单位。

在工作中必须坚持“档随人走”，在员工调走后的一周以内，必须将其人事档案转往新的管理部门。

对于后尚未就业的大的档案，一般采取三种管理办法：

一、是把档案转至生源地，由所在地级市的人社局下属人才交流中心接收，并由个人去办理托管手续。

二、是把档案留在学校，待落实工作单位后，将户籍和档案迁至工作单位所在地。

三、是把档案转至就业代理或人才交流中心。

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对于一个具体个人，档案的作用体现在以下方面：

1、档案具有其真实性、原始性，具有其它任何材料不可替代的依据和凭证作用，所以它有极强的法律效益。档案是一个个人历史的真实、全面的反映。办理各种社会保险以及开具出国、考研等有关证明的依据。

2、档案是一个个人维护自身权益和应有的社会、政治待遇的重要工具。职称申报，需要根据人事档案中所记录的工龄来确定申报资格。

3、档案是一个个人建立信用，在社会活动、生产经营等方面建立和利用信用体系，获得发展最有力的工具。转正定级，可以确定干部身份，计算工龄。在行政事业单位工龄是作为工资、职务晋升的主要依据，是享受社会保险的依据。