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个人档案是一个人一生生命轨迹的缩写，是用人单位了解一个人情况的非常重要的，也是一个人政治生涯中的重要组成部分，绝不可小看和忽视。

一个人只要需要工作、需要生活，就离不开与社会上一些单位、一些部门、打交道，建立起个人档案既是工作的需要，也是社会的需要，更是一个人在社会上工作和生活的需要，这是单位或企业了解一个人的重要手段。没有档案的人当然就不便于单位或企业了解你，对个人是肯定不利的。

存放和保管好当然是一个重要环节。至于怎样保管、在哪里保管？一般应在县（市）团级及以上的人事档案管理部门，这主要是指行政或事业单位的在册人员等；对于广大的农村人口一般应有乡镇户籍管理部门；对于企业单位另有规定，一般应在他的所属上级行管单位。对于大量的流动人口则另有规定。

扩展：

人事档案档案要求：

人事档案是中国人事管理制度的一项重要特色，它是个人身份、、资历等方面的，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有法律效用，是记载人生轨迹的重要依据。

高校则是人事档案的组成部分，是大在校期间的生活、学习及各种社会实践的真实历史记录，是大就业及其今后各单位选拔、任用、考核的主要依据。对于事业单位，人事档案相当重要。

保管档案的服务的机构各地人才市场、各区、县人才市场及街道办等。按照我国档案法、干部档案工作条例、流动人员档案管理暂行规定等法规，生的人事档案属于法定、强制执行、归口管理的公共信息，个人不得截留和销毁。

档案丢失需进行补档，也就是说，持有者需回到小学、初中、高中、及原工作单位，补齐相关证明材料，因为档案未归档会影响到入、升学等，影响自己评定职称、考研政审、劳动保险及日后的离退休手续办理，也会影响到自己出国留学。如果有考公务员的意向，档案必须保管好。

参考来源：百度百科-人事档案

参考来源：百度百科-档案

第一类：履历材料。
第二类：自传材料；报告个人有关事项的材料。
第三类：考察、考核、鉴定材料；审计材料。
第四类：材料；职业（任职）资格材料；评（聘）专业技术职务（职称）材料；反映科研学术水平的材料；培训材料。
第五类：政审材料；更改或认定姓名、民族、籍贯、国籍、出生日期、入入团时间、参作时间等材料。
第六类：、团组织建设工作中形成的材料。
第七类：表彰奖励材料。
第八类：涉法违纪材料。
第九类：招录、聘用材料；任免、调动、授衔、人专业（复原）安置、退（离）休材料；辞职、辞退，罢免材料；工资、待遇材料；出国（境）材料；代会、人代会、政协会议，团体和众团体代表会议，派代表会议形成的材料。
第十类：健康检查和处理工伤事故处理材料；治丧材料；干部人事档案报送、审核工作材料；其他材料。

没有，里面的东西很少，我装过两届大的档案了，都是从高考成绩单开始的，有的有高考体检表，但一般都被大写体检表代替了。论文成绩册，期间各种奖励（校级及以上的）及惩罚（严重警告以上的），学籍册，还有如果入的话有建。 别的就不清楚了。

从小学开始就有了的，里面有你的记过记录，学习成绩，对你的评价，学校对你的评价，和是否有被监禁记录等，没有高考体检报告,病史等东西