法律

法律文秘专业主要培养具有相应的法学基本知识以及秘书学基础知识，具有较强的实践作能力和公关能力，有一定的创新精神，能够从事法律服务的德、智、体、美等全面发展的应用型专门人才。

面向的岗主要包括企事业单位、基层行政机关法务工作岗位，律师事务所律师助理，以及企业、事业单位秘书、文职、人事管理等工作岗位。

扩展：

1、实践环节：

刑法概论、民商法概论、行政法原理与实务、诉讼法概论、应用写作、法律文书、秘书学基础、档案学基础、社会学基础、网络技术与办公自动化、信息管理。

2、课程设置：

形势与政策、职业道德与职业指导、法学导论、宪法、刑法、刑事诉讼法、律师制度与实务、民法、民事诉讼法、经济法、国际法、法、中国法制史、婚姻家庭继承法。

知识产权法、劳动法、行政法与行政诉讼法、公务员基础知识、语文、计算机应用、应用写作、英语、法律文书写作、秘书学理论与实务、专业技能作等。

参考：百度百科-法律文秘

文秘是能在实践部门、基层行政部门和企事业单位从事文秘、助理等工作的应用性专门人才。指具备一定法学理论知识和职业岗位能力，德、智、体、美全面发展的人才。

专业简介：

文秘专业是北京市市级示范专业，该专业与政法行业长期紧密合作，坚持依托政法、融入政法、服务政法，形成了“法律基本知识+秘书实务+庭审速录技能”三合一的员人才培养特色。

以定向培养高素质技能型员为目标，培养熟悉法律基础知识、具备职业素质、掌握中文速录技术并具有较强秘书工作技能和秘书职业意识的专门人才。

文化基础课、思想道德修养和法律基础、英语、计算机应用基础、心理健康教育、宪法、、民事诉讼原理与实务、刑事诉讼原理与实务、员工作实务、法律文书情境训练、中文速录、秘书学与秘书实务、现代汉语、现代职业礼仪、社会学、口才训练等。

具有良好的职业道德，熟悉的方针政策和的法律法规，具有应用基本理论和知识分析、解决实际问题的能力。

就业方向：

受北京市高级法院委托，设置该专业学校为法院系统择优培养合同制员；向系统择优推荐合同制员；为律师事务所等单位专业秘书；为社会其他用人单位速录员、速录师、通用文员等。

扩展：

类似职业：法律文秘。

实践环节：

刑法概论、民商法概论、行政法原理与实务、诉讼法概论、应用写作、法律文书、秘书学基础、档案学基础、社会学基础、网络技术与办公自动化、信息管理、应用文写作、秘书业务训练、办公自动化设备使用等，以及各校的主要特色课程和实践环节。

就业面向：法律服务部门的文秘及相关岗位。

培养目标：

为社会，尤其是部门和企事业单位的工作一线输送掌握相当法律知识，兼备文秘业务能力的辅助型法律人才：律师助理、机关及企事业单位文秘人员等。

课程设置：

形势与政策、职业道德与职业指导、法学导论、宪法、刑法、刑事诉讼法、律师制度与实务、民法、民事诉讼法、经济法、国际法、法、中国法制史、婚姻家庭继承法、知识产权法、计算机应用、应用写作、英语、法律文书写作等。

参考来源：百度百科-文秘

参考来源：百度百科-法律文秘专业

1、协助从事日常法律文件的起草和审查工作。

2、根据具体需要参加部门商务谈判，并对相关法律问题提出专业意见，最大限度的扩大本企业的利益。

3、负责企业的业务合同的起草和审核。

4、协助处理企业相关的法律事宜，例如仲裁、诉讼等，维护企业的利益。

5、负责企业相关人员的法律咨询和法律培训。

6、完成交给的其他任务。

法律文秘培养为社会，部门和企事业单位的工作一线输送掌握相当法律知识，兼备文秘业务能力的辅助型法律人才：包括法院、员、律师助理、机关及企事业单位文秘人员等。

法律文秘专业的既需要掌握基本的法律知识，又需要掌握写作、档案规整等文书类的工作，具有较强的实践作能力和公关能力，有一定的创新精神，能够从事法律服务的应用型专门人才。

做文秘得先有“文秘证”，劳动和社会保障部将文秘职业资格分为三个等级：初级文秘、文秘、高级文秘。要求文秘持证上岗。
在国内企业和外企中，对于文秘/行政助理的选择标准是有差异的。
在文秘/行政助理的“中国式”招聘标准中，排在第一的是魅力(指年轻漂亮)，其次是酒力，第三才是能力。而在欧美，文秘/行政助理是一种高尚的职业，高级总裁或高级部门的文秘/行政助理职位，大都是一些四十多岁、有教养、有经验的“妈妈型”职业来支撑，她们的特殊地位和能力成为企业的绝对财富。如比尔?盖茨的第二任秘书——年龄四十二岁的露宝(是已经有四个的母亲)。露宝以她的执行能力、协调能力、忠诚度在一定程度上成就了比尔?盖茨。
1、执行力。在协助决策的过程当中，文秘/行政助理个人主观的判断和决策是没有的，必须要不折不扣地支持管理者来做出决策。
2、判断力。有些事情可能由于文秘/行政助理的介入更好地支持了决策。譬如说，文秘/行政助理最了解自己主管的个性了，如果主管带了情绪做了某些判断，和其平时的判断风格不符合，就需要文秘/行政助理做出提醒。如果一个判断力强的文秘/行政助理，就可能在这个过程中延缓某个文件的发送。也许就是这个故意延缓了信息发送的举措，使上司规避了可能发生的错误。
3、协调力。文秘/行政助理需要既符合自己职业守，又能很好地协调与决策人之间的微妙关系。这点来讲，文秘/行政助理的素质是来自两个方面积累的，一个是自身人格素质不断的过程，第二个是来自个人职业守素质的不断完善。
除以上四个“力”之外，做大公司的高级文秘/行政助理，还应当拥有很强的外语能力，以及会议管理能力、时间管理能力、心理承压能力、沟通能力、组织策划能力、谈判能力、演讲能力。
当然，如果在这个职位上做的很好，是非常有优势的。这种职业优势体现在：
1、跟公司高层接触机会多。
文秘/行政助理是最接近公司高层人士尤其是老板的员工，老板今天穿什么衣服，打什么领带，心情如何，跟谁通过电话，开了什么会，近期会有什么工作安排，等等，文秘/行政助理都会比其他职员更清楚，甚至其中的一些——例如近期工作安排——等等，还有他/她的参与。做文秘/行政助理的最直接优势，用句俗话说，就是能跟老板“混个脸熟”。
2、能够学到大量的公司管理知识，能力提高快。
随着社会的发展和企业竞争的日益加剧，文秘/行政助理工作的重要性越来越受到重视，文秘已经不是以前众人眼里“端茶递水”的角色，而是日渐成为企业内参与管理的特殊助手，他们不仅要熟练掌握办公室的工作技巧，还要能在上司没有过问的情况下表现出责任感，以实际行动显示主动性和判断力，并在给予的权力范围内果断做出决定。拥有这样的机会，文秘/行政助理能够在内外的压力下，尽快熟悉管理方面的大量知识，以便在恰当的时机，给老板提出适当的建议。
3、重要人脉的累积。
做一个文秘/行政助理，与本公司高层人士的人脉关系是理所当然的，所以略过不言。
此外，在陪同老板外出的过程中，文秘/行政助理会大量接触到其他各公司的老板或高层管理人士，与他们产生交集，并偶尔或者经常会有联络，甚至有成为朋友的可能。
人脉的累积，对于一个人的职业生涯的意义，是大家都有深刻了解的，在此就不一一赘述。
4、向人事经理或行政主管转型较容易。
文秘/行政助理在自己的职位上展现出足够的实力和忠诚度后，很容易便能得到老板的赏识。接下来，在人事经理或行政主管职位空缺时，老板会很快就想到提拔自己的文秘/行政助理，这既有感谢之前文秘/行政助理的辛劳之意，也有将这类重要职位交付自己的信任的人的考虑。当然，最重要的是，该文秘/行政助理的工作能力已经通过了老板的全方位审核。可以说，成为老板的文秘/行政助理，是进入公司管理高层的捷径之一。

楼主你好:
专业名称：法律文秘
专业培养目标：培养掌握文秘基本理论和作技能，了解和掌握相关法律知识，从事法律文秘业务的高级技术应用性专门人才。
专业核心能力：法律文秘作技能。
专业核心课程与主要实践环节：刑法概论、民商法概论、行政法原理与实务、诉讼法概论、应用写作、法律文书、秘书学基础、档案学基础、社会学基础、网络技术与办公自动化、信息管理、社会调研、应用文写作、秘书业务训练、办公自动化设备使用、文秘业务综合实训、论文等，以及各校的主要特色课程和实践环节。
就业面向：机关、企事业单位、法律服务部门的文秘及相关岗位。
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