公司

在电网公司的岗位很多很细，就目前来说，普遍认为以下岗位属核心岗位：
员工层面：
综合柜员、工程查勘员、秘书等
专责层面：
生产技术员、营销技术员、安全专责、电网规划专责、线损专责等。
部室层面：
配电部主任、客户服务部主任、综合办主任、建部主任、供电指挥中心主任。
网友回复：
因为我是在相关专业工作，所以来回答下：
一、电网部门划分
我们有电网、南方电网、地方电网（如内电力），以市局为例，一般包括各市区、旗县供电分局、生产部门（修试处、调度处、信通处、输电处）、营口类（客户中心、大客户）以及机关管理岗。
二、部门性质及发展情景
1、生产部门（修试处、调度处、信通处、输电处）
体现在专业性强，一般来说高、强电专业比较对口，有利于个人专业的成长，但缺点就在于专业性太强，又只与设备打交道，你的岗位从事的工作最多几十个人懂，只能在本处室向上发展，小概率横向发展，除非当上，但人多少，竞争激烈、残酷，而且专业性强，会让你的视野变窄。后期发展方向及潜力略小，建议在此类部门或者精于专业或者往技改工程等上发展。【职称期刊论文发表】微信公众号BMW-168168
2、各市区、旗县供电分局
一般研究生，去供电分局后都会下基层锻炼几年，这几年你会接触营销、生产、计量、工程等各种业务，非常锻炼的你的综合能力、协调能力，比较容易出成绩，而且横向和纵向发展机会大。
3、营口类（客户中心、大客户）
营销类岗位与人打交道，对于企业最重要的是客户，尽管电网公司属于国企，所以客户永远是第一位，也是最关注的单位，涉及到单位的营收和利润。生产单位是为营销服务的，营销直面一线。
三、哪个岗位好
以人定岗最好，首先看你的个人发展方向，如果喜欢专业性强，那么建议你去生产；喜欢与人打交道，建议去营销；喜欢多元化发展去供电公司。
但如果让我推荐：与人打交道的岗位最好，能接触到的岗位最好，最关注领域的岗位最好，所以我推荐营销和供电分局，其实入职后，能去机关更好，那里才是更广阔的天地。
网友回复：
这个倒是也没有绝对的发展好的岗位，要看实际情况的专业指标水平，出彩的专业更容易出人才，更容易获得提拔，这里就主要指专业部门了，例如运检、营销、建设、发策等，对于公司的纯管理职能部门向人资、建、办公室大多是论资排辈一个一个熬着，不过这些部门对相关政策的掌握更好，更利于个人今后管理工作的开

要说电网单位什么岗位好，当然是管理岗，但是一般电网招聘进去的应届生都是从一线做起的，甚至有的单位要求至少在基层服务1至2年才给竞聘管理层的机会。不知你是什么专业，但无论什么专业一般都要从基层做起的。长理职培认为你先要知道你在电网下面那一个机构里，再知道你再那一个部门，才能知道你是干什么的。

说具体点，把你分到变电站，你就天天值班监视设备；

把你分到营销部，你就天天和客户打交道；

给别人增容扩装啊什么的，也又可能去营业厅收电费，最差的去抄电表。

总的说，电网里面的工作大致都上百种了，每个人干的活都不一样，在北京的电网总部干的是一个层面的活，如果分到下面的华中电网啊，西北电网啊什么的干的活可能又有差异了，如果再往下分，比如分到华中电网下面的河南电力公司干的活又不一样了，况且就算是分到北京的电网里面，那还分电网经济技术研究院等等很多机构。

网友二

考生在报名时候挑选的岗位信息，大多数省公司并不会按照该信息去录取，往往会按照分数高低，从分高的人员开始挑选公司招聘的岗位，选择权并不是都有的。

什么岗位待遇比较好？也都是分地市，分地区的，当然是级别越高待遇越高，个人能力越高待遇越高，刚进去的话，长理职培知道基本上基本工资在2000-4000左右不等，另外就是还有满满的福利。

只要通过电网所有的，就可以成为正式编制员工。不仅享受优越的福利待遇，而且拥有良好的发展空间。努力奋斗，都会很有前途滴~不用计较每个岗位之间小小的基本工资差异！

网友三

当然，在电力企业研发部门、市场部门比较好；比较苦的是一线作工，大多数人刚去都是一线作工。要想进研发部门首先得高，其次技术要强。销部门要想法多，嘴皮子厉害，能有。长理职培觉得这几个部门收入高自不用说，升职也快，因为有业绩嘛。

研发岗位和销岗位提拔快， 毕竟是有业绩的。相比较，销岗位的人更占优势，因为带动了集团的整体营收，而且经常会和碰面，机会很多。研发岗位因为涉及技术改革和创新，也能带动发展。

长理职培电网培训中心带大家先了解一下职能部门：

办公厅（组办公厅）、研究室、发展策划部、财务资产部、安全监察质量部、生产技术部、经营销部、农村供电工作部、科学技术部（智能电网部）、基础设施建设部、交流建设部、直流建设部、信息通信部、物资部（投招标管理中心）、产业发展部、对外联络部（品牌建设中心）、国际合作部、审计部、经济法律部、人事董事部、人力部、体制改革办公室、离退休干部工作部、机关工作部（直属机关工作委员会）、思想政治工作部（团委办公室）、监察局（中国纪律检查委员会驻电网公司纪律检查组办公室）、工会、电力调度控制中心、电网电力交易中心（中能电力公司）、企业管理协会

进入国网的主要岗位有

变电检修、变电运检、城区配电、城区营销、

电网调控运行，输电运输、乡镇级农村配电营业。

变电检修

工作比较累,同时需要体力劳动和脑力劳动，技术含量高。有一半时间工作，公司多出自此处。

变电运检

变电运行主要就是守在变电站进行巡视和对各种设备进行作，一般是倒班制。需要值班(上一休二,上二休四之类的) ,技术含量低。工作地点大多偏远，接触面小,升职机会小。

输电运输

岗位上要求的技术含量低，相关可学习的技术含量高。接触面不广需要出差，年轻人在本部门升迁机会相对大，跳出部门比较难。

城区配电

主要负责城区的配电线路和变压器的检修维护，这个就相当于输电运检的缩水版。工作比较累，技术含量相对高，工作时间不规律，一半时间工作，接触面广，发展空间大

城区营销

接近白领的工作性质技术含量低，面对电脑多。工作环境好，大多在办公室，人际关系相对复杂 ，想升职凭个人是否有上进心。

电网调控运行

调度岗，电力系统核心生产部门，负责地区电网调度，指挥变电站、电厂等，是个责任权利集中的部门，需要三班倒。工作责任重大，工作时间内需集中精力,还得习惯值夜班，基本在办公室，升迁机会相对大。

乡镇及农村配电营业

工作内容杂，技术含量深但广，乡镇及农村配电，升迁机会小。

电网公司好多岗位，都是很有发展前途的。我觉得最有前途的开始管理岗位，因为在这样的岗位工作有很大的提升空间。

电网公司，比如电网，南方电网在里面当然是做管理类工作比较好，比如管理工程师，规划经理，这样的岗位轻松，压力小，而且工资高晋升的机会比较多。