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　　人力二级科目目前还是没有英语的。

　　科目包括：

1. 基础知识：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力开发与管理；

2. 人力规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大专业知识与技能系统。

3. 综合评审：筐(文件筐)考核。

　　程序

1. 第一.在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名

2. 第二.由各省职业技能鉴定中心审核报名条件

3. 第三.审核通过后，交费用，缴齐费用后领取准考证

4. 第四.参加全国统一，考场由各省职业鉴定中心组织安排

5. 第五.结束后，三个月至四个月内通知结果并发放（未通过者可以参加补考）

人力管理师二级科目分为《理论知识》、《技能作》和《综合评审》。
　　《理论知识》的题型是单项、多项选择题;而《技能作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等;《综合评审》是包括论文和论文答辩。
　　理论知识和专业能力考核均采用闭卷的方式。理论知识与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。二级企业人力管理师还须进行综合评审。
　　鉴定方法
　　企业人力管理师二级职业资格的鉴定，按照鉴定考核方案的要求，包括理论知识和专业能力考核两个基本部分。此外，企业人力管理师二级还需进行综合评审。
　　第一部分理论知识的时问不少于90分钟，采用单选(题干下有A、B、c、D四个选项，其中包含一个正确)与多选(题干下有A、B、C、D、E五个选项，其中包含两个或两个以上的正确)两种类型的客观题目，的内容包括《企业人力管理师(基础知识)》《企业人力管理师(二级、、)》和《企业人力管理师(常用法律手册)》中所介绍的相关知识和能力要求。涉及的各个部分内容及其所占比重，参见《指南》所列的鉴定要素细目表以及《职业标准》第34页中“4．比重表”。的题型、题量、配分比例参见当年的鉴定考核方案。
　　第二部分专业能力的考核时问不少于120分钟，一般采用简答题、计算题、改错题、图表分析题、案例分析题、方案设计题等类型的主观题目，的内容是《企业人力管理师(二级、)》和《企业人力管理师(常用法律手册)》中所阐述的相关知识和能力要求。涉及的各个部分内容及其所占比重，参见《指南》所列的鉴定要素细目表以及《职业标准》第34页中“4．比重表”。的题型、题量、配分比例参见当年的鉴定考核方案。
　　论文撰写
　　（一）论文选题
　　论文采取考生自选题方式。选题应根据职业标准要求，参考培训教程，同时结合考生所在单位或有关行业实际工作的情况自行拟定。
　　（二）论文撰写要求
　　1.必须由考生完成，不得侵权、抄袭，或请他人代写。
　　2.如无特殊说明，论文字数原则上职业资格二级不少于3000字，职业资格一级不少于5000字。
　　3.论文所需、参考书等一律自行准备，论文中引用部分须注明出处。
　　4.论文一律采用A4纸打印，一式5份。
　　5.考生应围绕论文主题收集相关，进行调查研究，从事科学实践，得出相关结论，并将研究过程和结论以文字、图表等方式组织到论文之中，形成完整的论文内容。
　　6.论文内容应做到主题明确，逻辑清晰，结构严谨，叙述流畅，理论联系实际。
　　（三）论文格式要求
　　1.论文由标题、署名、摘要、正文、注释及参考文献组成。
　　2.标题即论文的名称，应当能够反映论文的内容，或是反映论题的范围，尽量做到简短、直接、贴切、精炼、醒目和新颖。
　　3.摘要应简明扼要地概括论文的主要内容，一般不超过300字。
　　4.注释是对论文中需要解释的词句加以说明，或是对论文中引用的词句、观点注明来源出处。注释一律采用尾注的方式（即在论文的末尾加注释）。
　　5.论文的末尾须列出主要参考文献的目录（见表2）。
　　6.注释和参考文献的标注格式为：
　　（1）图书：按作者、书名、出版社、出版年、版次、页的顺序标注。
　　（2）期刊：按作者、篇名、期刊名称、年份（期号）、页的顺序标注。
　　（3）报纸：按作者、篇名、报纸名称、年份日期、版次的顺序标注。
　　（4）网页：按作者、篇名、网页、年份日期的顺序标注。
　　（四）论文提交要求
　　提交论文时，一律装入文件袋并贴封。文件袋封面格式和论文首页格式应统一.
　　十、答辩时间
　　（1）论文答辩时间一般在结束后，一个月之内进行。考生需携带本人和准考证参加答辩。
　　（2）答辩的主要程序分为：书面答辩和口头答辩。（各地不同，但北京考区主要以书面答辩为准）

　　内容涉及企业人力规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

2014年人力更换了新教材，有的地方有改动。全国性的人力没有增加英语，只有上海地方的人力需要考英语。很多培训机构就喜欢说需要考英语了，参加培训可以免考英语神马的，这样人去参加培训，

您好，不知道你是哪个省的？山东省的人力二级科目目前还是没有英语的。内容包括：
(1)基础知识:劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力开发与管理;
(2)人力规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大专业知识与技能系统。
(3)综合评审:筐(文件筐)考核。