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1、HRC 即人力顾问或者人力伙伴。不涉及执行，具有前瞻性。

2、HRD即人力发展，是一种管理战略和活动，也是正在不断发展的一个职业领域和科学，比较重视个人的发展。

3、HRM即人力经理，也就是人力执行官的初级阶段。或人力管理也叫HR管理，是一种管理。目的是重点是实现人力部门在员工素质管理、薪资管理、绩效考核等方面的需求，比较强调外在组织的需要。

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对于HRC来说，这五点极其重要。

“认识自我”，不自卑也不自负，能够准确认识到自己的能力、水平，不虚夸自己，也不要过于谦卑;

“管理自我”，核心是“自控力”，能约束自己的行为，特别是老板不关注，自己独处的时候能够对自己不放松;

“激励自我”，在遇到困难和挑战的时候，能够自我激励，学会左手温暖右手;

“认识他人”则是站在公正立场看看别人，特别是HRM，更需要准确的识别人，知道人和人的差异，知道彼此的不同;

参考来源：百度百科-hrm

参考来源：百度百科-HRD

1、HRC 即人力顾问或者人力伙伴。不涉及执行，具有前瞻性。

2、HRD即人力发展，是一种管理战略和活动，也是正在不断发展的一个职业领域和科学，比较重视个人的发展。

3、HRM即人力经理，也就是人力执行官的初级阶段。或人力管理也叫HR管理，是一种管理。目的是重点是实现人力部门在员工素质管理、薪资管理、绩效考核等方面的需求，比较强调外在组织的需要。

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1、HRD基本特点：

（1）HRD是一种规划性活动。它涉及需求评估、目标设定、行动规划、执行、效果评定等等。

（2）HRD是以明示人类的价值为基础。

（3）HRD是一种问题取向的活动，它应用若干学科的理论与方法以解决人力及组织问题。

（4）HRD是一种系统途径，它将组织的人力及其潜能与技术、结构、管理过程紧密的联系在一起。

（5）HRD的对象是人力及其整个组织。

HRM主要内容：

组织管理、人事信息管理、劳动合同等。

参考来源百度百科-hrm

参考来源百度百科-HRD

人力行业中，HRC是人力顾问(Human Resource Consultant）的英文缩写，HRD是人力总监(Human Resource Director)的英文缩写，HRM的人力经理（Human Resource Manager)的英文缩写。

人力顾问(Human Resource Consultant），一般是指人力公司为企事业单位咨询和人力服务的人员，也称人力咨询顾问，从事这项工作需要有高超的沟通技巧且擅长演讲，具备扎实的人力、心理学等专业知识。在集团型企业和大企业内部，也设有人力顾问岗位，主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理和劳动关系协调等工作。

人力总监(Human Resource Director)，是现代公司中最重要、最有价值的顶尖管理职位之一，CEO的战略伙伴、核心决策层的重要成员。作为一名人力总监，必须从战略高度努力构建高效实用的人力管理系统，成功进行人才选拔，建立科学的考核与激励机制，最大限度地激发人才潜能，创建优秀团队，塑造卓越的企业文化，推动组织变革与创新，最终实现组织的持续发展。

人力经理（Human Resource Manager)，人力部门工作的管理者。 原来叫人事经理。他们之间最大的区别就在于人力经理重在开发人力，而人事经理重在使用人力。 人力与传统的自然不同，属于无限开发；当然，光使用不开发，也会枯竭的——这正是当今企业都将人事部的牌子拿下，换上人力部的原因所在。

分别是顾问，总监，经理，也有将HRD单独拿出来做人力培训开发来讲的，但是如果这三个放在一起问，指的一般是第一种情况。

人力顾问(Human Resource Consultant）
人力总监(Human Resource Director)
人力经理（Human Resource Manager)