管理

共设四个等级，分别为：四级人力管理师（职业资格四级）、人力管理师（职业资格）、二级人力管理师（职业资格二级）、（一级）高级人力管理师（职业资格一级）。

四级人力管理师报考（具备以下条件之一者）

（1）连续从事本职业工作1年以上。

（2）经本职业四级企业人力管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业。

人力管理师报考（具备以下条件之一者）

（1）连续从事本职业工作6年以上。

（2）取得本职业四级企业人力管理师职业资格后，连续从事本职业工作4年以上。

（3）取得本职业四级企业人力管理师职业资格后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业企业人力管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业。

（4）取得专科后，连续从事本职业工作3年以上。

（5）取得本科后，连续从事本职业工作1年以上。

（6）取得本科后，经本职业企业人力管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业。

（7）具有硕士研究生及以上。

二级人力管理师（具备以下条件之一者）

（1）连续从事本职业工作13年以上。

（2）取得本职业企业人力管理师职业资格后，连续从事本职业工作5年以上。

（3）取得本职业企业人力管理师职业资格后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业。

（4）取得本科后，连续从事本职业工作5年以上。

（5）具有本科，取得本职业企业人力管理师职业资格后，连续从事本职业工作4年以上。

（6）具有本科，取得本职业企业人力管理师职业资格后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业。

（7）取得硕士研究生及以上后，连续从事本职业工作2年以上。

高级人力管理师（具备以下条件之一者）

（1）连续从事本职业工作19年以上。

（2）取得本职业二级企业人力管理师职业资格后，连续从事本职业工作4年以上。

（3）取得本职业二级企业人力管理师职业资格后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级企业人力管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业 　。

（4）具有大专，连续从事本职业工作10年以上，经本职业人力师正规培训达到标准学时数，并取得毕（结）业。

（5）具有本专业或相关专业学士，连续从事本职业工作8年以上；

（6）具有本专业或相关专业硕士，连续从事本职业工作6年以上。

企业人力管理师与 劳动关系协调员报考

是考2门：理论+技能；

二级是考3门：理论+技能+综合评审（论文 ）；

二级是考3门：理论+技能+综合评审（筐 ）

企业人力管理师与 劳动关系协调员报考条件二级/高级技师如何报考？

主要工作内容

（1）劳动标准实施管理；

（2）管理劳动合同；

（3）参与集体协商与集体合同管理；

（4）进行劳动规章制度建设；

（5）开展劳资沟通和管理；

（6）协调处理员工申诉和劳动争议。

申报条件

相关专业指：劳动与社会保障、人力管理、劳动经济、社会工作、法学等。

劳动关系协调员（具有以下条件之一者）

（1）连续从事本职业工作6年以上。

（2）具有本专业或相关专业专科及以上。

（3）具有其他专业专科及以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数，并取得结业。

二级劳动关系协调师（具备以下条件之一者）

(1)连续从事本职业工作13年以上。

（2）取得本职业职业资格后，连续从事本职业工作5年以上。

（3）取得本职业职业资格后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级正规培训达到规定标准时数，并取得结业。

（4）取得本专业或相关本科后，连续从事本职业工作5年以上。

（5）具有本专业或相关专业本科，取得本职业职业资格后，连续从事本职业工作4年以上。

（6）具有本专业或相关专业本科，取得本职业职业资格后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级正规培训达到规定标准学时数，并取得结业。

（7）取得硕士研究生及以上后，连续从事本职业工作2年以上。

一级高级劳动关系协调师（具备以下条件之一者）

（1） 连续从事本职业工作19年以上。

（2）取得本职业二级职业资格后，连续从事本职业工作4年以上。

（3）取得本职业二级职业资格后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级正规培训达到规定标准时数，并取得结业。

（4）取得本科后，连续从事本职业或相关职业工作13年以上。

（5）具有硕士、博士研究生，连续从事本职业或相关工作10年以上。

（6）具有本专业或相关专业硕士研究生，连续从事本职业或相关职业工作7年以上。

区别主要表现在三个方面：
1、科目。
是考2门：理论+技能；
二级是考3门：理论+技能+综合评审（论文）；
二级是考3门：理论+技能+综合评审（筐）
2、报考条件。
即可报名，书面条件是满足其一即可：本科1年；大专3年。
二级报名书面条件满足其一即可：本科5年；大专7年；硕士3年；取得3级有3年。
一级报名书面条件满足其一即可：本科9年；硕士6年；参作19年；取得2级有3年。
3、侧重点。
侧重基础及实务作。
二级侧重人力的管理。
一级侧重决策、规划。
4、学习对象。
以和刚参作的为主。以专员为主。
二级以参作3年以上的为主。以人力主管为主。
一级以参作5年以上的为主，平均年龄在28岁以上。以经理、部长、总监为主。

1、对于以后从事人力管理岗位的人有用，其他的岗位没用。所以关键在于自己的职业规划，要从事什么职业。 2、从事这个职业的最低准入为助理人力管理师，即人力管理师（），若准备从事人资行业的生具备此，想去一些大城市的大型企业同等条件下是有优势的，小企业也比较亲睐持证上岗人员。 你的疑问在于未将职业资格、执业资格、专业技术资格（职称）的概念理清楚。 1、“职业资格”是按照有得于经济发展、社会公认、国际可比、事关公共利益的原则，在涉及、生命财产安全的专业技术领域，实行的一种专业技术人员管理制度。职业资格包括从业资格和执业资格。职业资格是表明从事某一职业的前置条件。职业资格包括从业资格和执业资格。 （1）从业资格是规定专业技术人员从事某种专业技术性工作的学识、技术和能力的起点标准，通过认定或取得，供用人单位参考；（请注意“起点标准”）（2）执业资格是被承认具有对某些文件签字的权力，且要负法律责任。对某些责任较大、社会通用性强、关系公共利益的专业技术工作实行的准入控制，是专业技术人员依法开业或从事某种专业技术工作学识、技术和能力的必备标准，必须通过方法取得，由定期举行，取得后进行网上注册，并年度审核（请注意“准入控制”）。（3）绝大部分的职业资格证明的是从业资格，并不作准入控制，包括人资、物流；在特定的领域、在一定范围内实行强制性就业准入控制的，是执业资格，国际通行的是注册会计师、执业医师、律师等有限的几个行业。具体可参见“职业资格中心”。 以上可以看出，职业资格都是用人单位所需要的，只是根据岗位的不同分类不同而要求从业或执业资格，不能简单的区分难易，只是执业资格比从业资格更受到的控制。 2、专业技术资格即“职称”，在职称改革前，职称这个词涵盖了专业技术资格与专业技术职务双重含义。由于世界上许多没有职称，因此入世后，我国在深化职称改革时，将进一步淡化职称概念，扩大职业资格制度的实施范围。获得职称的人员要受到企事业单位的聘用才能真正实现其作用。一般分初级（本科一年后自动获得，但需要办理评定手续）、中级（需评定）、高级(需评定）三个类别，需要评定审核，确定级别并单位聘任后，相关的薪资待遇会有所提高。 3、就目前情况看，一般大需要职业资格与专业技术资格两轨并行才最有利。

您好，人力管理师一级二级对应的是高级中级和初级。初级人力管理师相当于人事专员，中级相当于人事经理或主管，高级相当于人力总监。在中的区别在于教材的差异，（《企业人力管理师职业资格培训教程》() 6《企业人力管理师职业资格培训教程》(二级) 《企业人力管理师职业资格培训教程》(一级) ）虽然都包含人力六大模块，但是侧重点不同，级别越高学的内容和层次越深。建议您网上不同级别的真题，对比一下。