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报考人力管理师培训，不但可以提升自己的能力，还可以经过的检验，让自己收获颇丰。可是，报考人力之后，您知道人力考些什么吗?

人力内容：

1、人力基础理论知识：包括劳动法、劳动经济法规、现代企业管理、管理心理与组织能力、人力开发与管理 2、职业道德 3、技能作：包括人力规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动管理管理 4、论文写作

5、中国企业管理及500强HR经典案例分析。大致是通过一个案例，学会结合工作实践感受，通过自己的分析，从人力的角度指出案例的成功之处和不足之处。

人力有四级，报考不同的级别有不同的科目：四级人和人力科目主要有职业道德基础知识和专业能力，其中选择题是题卡作答，简答、计算、综合题用纸笔作答。二级人力科目主要有职业道德、专业能力和综合评审。题型是选择题、简答、综合题。综合评审是论文的撰写。一级人力科目主要有职业道德、理论知识、专业能力和综合评审。职业道德和理论知识是选择题，题卡作答。专业能力是综合题和图表分析，纸笔作答。综合评审是文件筐，纸笔作答。

三才告诉大家，目前人力内容主要包括九大块，人力规划、职业生涯设计、岗位描述、人员招聘、员工培训、员工激励、绩效考核、薪酬福利设计与管理、劳动关系管理等相关内容。建议的复习书目有四本，都是由统一出版，只要熟悉牢记，就可以轻松度过理论基础。

不过，三才告诉大家，虽然我们知道了人力些什么，但是，对于人力专业技能记硬背是没有任何的用处的。人力建议找一个专业的培训学校去学习，只有最终通过，并提升自己的人事处理能力，让您职场一切如意。

1.这个要根据你所考的级别来定。级别不同，科目不同，教材不同，难度也不同。

2.企业人力管理资格是由劳动部统一组织，合格后由人力和社会保障部颁发，人力管理师（职业资格二级）职业资格。按照职业标准分为人力管理员（职业资格四级）、助理人力管理师（职业资格）、人力管理师（职业资格二级）、高级人力师（职业资格一级）。
3.和四级分为《理论知识》和《技能作》两个科目，二级则分为《理论知识》、《技能作》和《综合评审》。《理论知识》的题型是单项、多项选择题;而《技能作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等;《综合评审》是包括论文和论文答辩。内容涉及企业人力规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。时间是在每年的5月和11月的倒数第二个周日，每年两次。
4.人力管理师教材是由中国就业培训技术指导中心组织编写，中国劳动社会保障出版社出版发行。有：《企业人力管理师职业标准》、《企业人力管理师职业资格培训教程》(常用法律手册)、《企业人力管理师职业资格培训教程》(基础知识)、《企业人力管理师职业资格培训教程》（一级、二级、、四级）各不一样，前面两本看各地的政策，没有强制性要求，最后两本是必须的，基础知识是通用的，只是各个级别的细化不同，级别越高对基础知识的细化考的越多，要求掌握也越多。最后一本根据级别选取相应版本。

人力最初级的资格是劳动部颁发的人力管理员(四级),往上是助理人力管理师(),人力管理师(二级),全国统考每年2次,上半年5月份,下半年11月份。难度较大,通过率较低。 1、级别 企业人力管理人员职业全国统一按照职业标准分为人力管理员(职业资格四级)、助理人力管理师(职业资格)、人力管理师(职业资格二级)、高级人力师(职业资格一级)。 2、 凡考核合格者,由劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格,并实行统一编号登记管理和劳动部网站网上查询,是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效,可记入档案、全国通用。 3、培训教材 中国劳动社会保障出版社2007年出版的《企业人力管理师基础知识》、《企业人力管理师》(、二级)、《常用法律手册》和《职业道德》。 4、报考 (1)填写《共和国职业资格鉴定申报表》一式两份; (2)一寸彩色照片4张,两寸彩色照片2张; (3)证、复印件各两份; (4)人力管理师(职业资格二级)考生须准备1500 字以上工作总结一篇,3000 字左右工作相关论文(格式)一篇,《职业资格二级考评申报表》一式两份。