面试

面试主要反映你的气质、外貌、技能水平、职业素养、沟通能力等的综合素质
突出做人的三大要素……诚信、敬业与沟通
诚信
诚信是中国传统文化的精华；
诚信也是人类整个道德体系的基石；
朋友之间要讲诚信，亲情之间要讲诚信，上下级之间也要讲诚信。只有诚信，才能铸就宽容大度的品质，只有诚信，才能无怨无悔，享受人生的快乐和幸福；
诚信是道路，随着开拓者的脚步延伸；诚信是智慧，随着博学者的求索积累；诚信是成功，随着奋进者的拼搏临近；诚信是财富的，只要你诚心种下，就能找到打开金库
的钥匙。
敬业
民族历来有“敬业乐”、“忠于职守”的传统，敬业是中国的传统美德。早在春秋时期，孔子就主张人在一生中始终要勤奋、刻苦，为事业尽心尽力。
古往今来，事业上有所成就者，大凡离不开两条：一是有强烈的事业心和责任感，二是锲而不舍的勤奋和努力。这两条的有机结合，即为敬业精神。
孟子说：“天将降大任于斯人也，必先苦其心智，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，增益其所不能。”意思是，干一番事业，必定要呕心沥血
，意志坚强，甘于吃苦，勇于奉献，才能有所成就。用现代的话来讲，就是要有敬业精神。
敬业精神是人们基于对一件事情、一种职业的热爱而产生的一种全身心投入的精神，是社会对人们工作态度的一种道德要求。它的核心是无私奉献意识。低层次的即功利目的
的敬业，由外在压力产生；高层次的即发自内心的敬业，把职业当作事业来对待。
具体地说，敬业精神就是在职业活动领域，树立主人翁责任感、事业心，追求崇高的职业理想；培养认真踏实、恪尽职守、精益求精的工作态度；力求干一行爱一行专一行，
成为行家里手，被社容纳，有能力选择自己喜欢的职业，实现自己的人生梦想。
沟通
过去人们认为，沟通是管理者必须具备的基本素质，管理者为了实现管理目标，就要运用正确的手段和方法，巧妙的，创造性的和各种人沟通，积极稳妥地处理各种关系
。
现代社会，任何人都需要提高沟通能力，你的诚信、你的敬业、你的情感、你的善意等，要通过沟通来传递给别人，才能产生最大的效力；
日常生活的亲戚关系、邻里关系、朋友关系等等；
家庭里面的关系、父母关系、儿女关系、兄弟姊关系等等；
就业环境的同僚关系、上下级关系、服务对象关系、竞争对象关系等等；
在遇到沟通障碍时，能够以积极心态和不懈的努力对待和；能够打破自我中心的思维模式，尝试从对方的角度和立场考虑问题，体察对方感受，促进相互理解；能够
有意识的利用各种沟通平台，把各种化干戈为玉帛，让自己生活在和谐的氛围中。
积极的沟通是形成家庭、邻里、亲朋和上下级之间等和睦的生活环境，是永不枯竭的快乐源泉。

面试时经常会问的问题有：
1.
请你自我介绍一下你自己？
回答提示：其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
2.
你觉得你个性上最大的优点是什么？
回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
3.
说说你最大的缺点？
回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
4.
你对加班的看法？
回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
5.
你对薪资的要求？
回答提示：一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
6.
说你的家庭？
回答提示：企业面试时询问家庭问题是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。企业希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。
7.
你朋友对你的评价？
回答提示：
想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。
8.
你还有什么问题要问吗？
回答提示：企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，你需要体现出对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

面试之前如果对这个公司特别满意的话一定要做足功课
1.
公司的概况、主营业务一定要详细了解，因为很可能会问你对我们公司有什么了解这一类的问题，如果回答得好，印象分会很好。
2.
个人的职业规划，这个主要是看面试者尤其是应届生有没有想法，虽然和公司的工作不一定有直接关联，但是也是面试官考虑的重要因素。
3.
你对应聘的行业和岗位的理解。这个就见仁见智啦，最好提前去社交软件上准备一下，回答好了非常加分。
4.
你觉得自己有什么优点和缺点。优点不要夸夸其谈，缺点不能和工作相关。
5.
你还有什么想问我的吗。这个可以问问公司的规划和发展，或者问问自己在公司的发展方向之类的，总之要让面试官觉得你对他们公司很感兴趣。
望采纳，haha

一般来说面试有5个问题都是会问的：

1. 请自我介绍一下（最多5分钟）。

2. 你对你应聘的职位以及我们公司了解多少?

3. 你未来3--5年的规划是什么？

4. 你的特长和平时的兴趣是什么？

5. 你还有什么问题要问我的吗？

以上我说的这些只是一般情况下公司会问到的，具体还要看自己所面试公司以及面试官自己的风格。当然，面试问的问题也会因为职位的性质不同而不同。例如：专业性强的工作，面试官会侧重考你的专业知识；公关性的工作面试官则更看重你的综合素质以及人际交往能力。

总之，具体还要靠你自己当时的随机应变，但是有一点你一定要认真准备，那就是：自己应聘职位的具体工作内容要求和自己相关专业知识的准备工作。不然自我介绍、职业规划答的再好，专业知识不够，面试一样很难通过。

一边面试最主要的几个问题大概都一样。
1.
为了你会应聘我们公司？
2.
我们公司有什么吸引你的地方？
3.
你觉得你有什么优点比别人强？
4。你觉得自己可以胜任这项工作么？
其他问题就要看这个工作是属于什么类的了，
你可以以后补充清楚，
比如
服务类
（饭店，导游，等等。。。）
实力类
（医生，
教师，等等。。。）
经济类
（CEO,营销，等等。。。）
时尚类
（电视台，杂志，摄影，等等。。。）
工作的事情，我也不是很清楚。
但是最终目的都是要测试你是不是他们公司需要的人。
而问题也都会围绕这些方面来答。
现在社会企业也开始注重个人修养的职业道德了，
所以估计还会问一点关于道德品质的问题，比如说如果把你以前公司的情况告诉他们，就可以进入公司什么的。
如果是高层的，
有些问题大概会是
这个公司以前出过的状况，
或者预计会出的状况，
然后让你谈谈你的看法，
看看你是否思维敏捷，周到，容易接受新观念等等。