其它

科研单位、教育单位、文化单位、卫生单位、农业、林业、水利和气象单位、环境保护单位等都属于事业单位，此类单位的正式工作人员为事业编制，工作人员的工资和活动经费有的由事业费开支，有的属于自收自支，有的属于差额补贴。

按照规定，除政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员外，其余事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘，故各事业单位会发布招聘公告进行招聘。

事业单位福利待遇：

1、建立激励与约束相结合的事业单位工资制度，事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴，事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。

2、建立事业单位工作人员工资的正常增长机制，事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。

3、事业单位工作人员享受规定的福利待遇，事业单位执行规定的工时制度和休假制度。

4、事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇，事业单位工作人员符合规定退休条件的，应当退休。

以上内容参考：共和国中央网-事业单位人事管理条例（国务院令第652号）

正式的事业单位正式工作人员属于事业编制，事业单位临时工作人员、合同制工作人员不属于事业编制。

事业单位是指由行政机关举办，受行政机关，没有生产收入、所需经费由公共财政支出、不实行经济核算、主要教育、科技、文化、卫生等活动非物质生产和劳务服务的社会公共组织，事业单位接受，是表现形式为组织或机构的法人实体。

按照社会功能将现有事业单位划分为承担行政职能、从事生产经营活动和从事公益服务三个类别。

扩展

事业单位上级部门多为行政主管部门或者职能部门，其行为依据有关法律，所做出的决定多具有强制力，其人员工资来源多为财政拨款。事业单位的登记在编制部门进行。事业单位与职工签订聘用合同，发生劳动争议后，事业单位进行人事仲裁。

事业单位编制实施范围：

1. 为了社会公益目的，由机关举办或者其他组织利用国有资产举办的事业单位，包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位，都要按照《试行办法》和本实施意见实施岗位设置管理。

2. 事业单位管理人员（职员）、专业技术人员和工勤技能人员，都要纳入岗位设置管理。

岗位设置管理中涉及事业单位人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。

3. 使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体工作人员，参照《试行办法》和本实施意见，纳入岗位设置管理。

4. 经批准参照《共和国公务员法》进行管理的事业单位、社会团体，各类企业所属的事业单位和事业单位所属核算的企业，以及由事业单位已经转制为企业的单位，不适用《试行办法》和本实施意见。

参考：百度百科-事业单位

参考：百度百科-事业单位编制

事业单位正式工作人员是事业编制，临时用工、合同制工人则不属于事业编制。
　　事业单位是指为了社会公益目的，由机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。
　　事业单位一般是设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于机构，与公务员是不同的。一般情况下会对这些事业单位予以财政补助，分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，还有一种是自主事业单位，是不拨款的事业单位。
　　1、全额拨款
　　全额拨款事业单位也称为全供事业单位，也就是全额预算管理的事业单位，是其所需的事业经费全部由预算拨款的一种管理形式。
　　这种管理形式，一般适用于没有收入或收入不稳定的事业单位，如学校、科研单位、卫生防疫、工商管理等事业单位，即人员费用、公用费用都要由财政。

　　2、差额拨款
　　差额拨款事业单位，按差额比例，财政承担部分，由财政列入预算；单位承担部分，由单位在税前列支，如医院等。
　　差额拨款单位的人员费用由财政拨款，其他费用自筹。这些单位的人员工资构成中固定部分为60%，非固定部分为40%。按照有关规定，差额拨款单位要根据经费自主程度，实行工资总额包干或其他符合自身特点的管理办法，促使其逐步减少财政拨款，向经费自收自支过渡。

　　3、自收自支
　　自主事业单位又称为自收自支事业单位，是不拨款的事业单位。

正式的事业单位正式工作人员属于事业编制，事业单位临时工作人员、合同制工作人员不属于事业编制。

事业单位，逢进必考。按道理说，医院医生是由卫生局组织，学校是由教育局组织，其他一些某某局的统一由人力与社会保障局（人社局）统一组织招人。这些通过考进去的，都是有事业编制的。另外一种靠关系进去的，只是合同工，也就是我们俗称的临时工，是没有编制的。