企业

一、国有企业的建设要坚持改革创新
　　企业组织是在国有企业全部工作和战斗力的基础。近年来，我省国有企业积极探索和创新建工作的有效途径和办法，取得了新进展、新成效。但是在肯定成绩的同时，我们更要清晰地认识到面对新形势、新任务，企业建工作还存在许多不适应的问题，如我们对国有企业建工作的地位和作用认识不够深刻；企业建工作缺乏活力，组织参与重大问题决策、行使管干部职能缺乏有效途径等。解决这些问题，需要我们在建工作的理念、思路和方式方法等方面不断改革创新。
　　第一，创新企业组织活动内容和方式，不断增强国有企业建工作活动。引导企业员干部深刻理解“三个历史性转变”、“两个没有变”和“四个不等于”等精辟论述，始终牢记“四大考验”的长期性、复杂性和严峻性；深刻理解“六个坚持”的基本经验和“四个着眼于”的总体要求，全面推进国有企业的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设；深刻理解建设马克思主义学习型政的重要任务，努力建设学习型企业组织和学习型班子、培养学习型员干部。
　　第二，大力发展内，充分调动国有企业广大员的积极性、创造性。深刻理解积极开展内的基本要求，自觉坚持和健全集中制、保障企业员的主体地位和权利。
　　第三，着力建设一支优秀的务工作队伍和高素质的干部队伍。推进国有企业建工作改革创新，必须培养一支政治强、业务精、作风硬的务干部队伍。加强对务工作人员的培训和实践锻炼，使他们既精通务工作和思想政治工作，又熟悉企业生产经营等主营业务管理，成为高素质的复合型人才。
　　二、国有企业要保障的核心地位不动摇
　　在新的形势下，国有企业是国民经济的重要支柱的地位更加突出。所以，国有企业必须以改革创新精神加强的建设，保障的核心地位不动摇。一是进一步完善国有企业体制，从制度上保证组织在企业法人治理结构中发挥政治核心作用。把的组织机构设置、职责分工、工作任务纳入企业的管理体制、管理制度、工作规范之中，使组织的政治核心作用组织化、制度化、具体化；二是按照参与决策、带头执行、有效监督的要求，不断完善适应现代国有企业制度要求的委体制和工作机制；三是坚持管干部的原则，把管干部原则与支持维人治理结构依法行使用人权相结合，把组织考察推荐与市场化选聘相结合，使企业经营管理、科技人员的选拔任用制度化、规范化和程序化，提高选人用人公信度；四是切实履行保证监督职能，确保和的方针政策在企业贯彻执行；五是充分发挥国有企业组织的独特优势，进一步增强企业的核心竞争力；六是要把反腐倡廉建设放在更加突出的位置，大力加强企业干部作风建设，认真贯彻落实《国有企业人员廉洁从业若干规定》，建立完善企业监督制约机制。
　　三、国有企业建要努力建立贯彻落实科学发展观的长效机制
　　加强国有企业的建设的工作思路，要积极探索国有企业建工作考核内容和标准，引导和推动国有企业把建工作与企业改革发展工作同部署、同检查、同考核，充分发挥建工作对企业改革发展的积极支持和保证作用，为我省国有企业继续保持快速发展坚强的政治组织保证。