档案

档案是直接形成的历史纪录。“直接形成”说明档案继承了文件的原始性，“历史纪录”说明档案在继承文件原始性的同时，也继承了文件的记录性，是再现历史真实面貌的原始文献。

正因为档案继承了文件原始记录性，具有历史再现性，所以档案才具有凭证价值的重要属性，并以此区别于图书情报和文物。

中国档案学界从20世纪50年代起，就一直在不断的探讨档案的定义，直到1987年9月5日公布、1988年1月1日实施的《共和国档案法》诞生，才对档案的定义有了一个比较一致的认识基础。

扩展

档案防护的基本要求：

1、档案防护内容应包括外围护结构的保温、隔热，温湿度要求，防潮、防水、防日光及紫外线照射，防尘、防污染、防有害生物（霉、虫、鼠等）和安全防范等。

2、温湿度要求应根据档案的重要性和载体等因素区别对待。

3、音像、缩微、文件等非纸质档案贮存库设计，除应符合本规范有关规定外，尚应根据使用保管的特殊要求进行设计。

参考来源：百度百科-档案

目前，在一部分生中还存在一些错误认识：“觉得现在都是
聘用制
了，
档案
有什么用啊？我们去面试的几家企业都没有要求要档案，不也一样找到工作了！”这种说法是错误的。档案是
个人历史
忠实完整的
记录
，作用很重要。档案中记录了个人经历等内容文件材料，发挥着
凭证
、
依据
和参考的作用。刚的档案一般包括
高等学校
招生材料、
生登记表
、学籍表、就业
通知书
、
奖惩
材料、团
组织工作
中形成的有关材料等。档案在
人事
分配、调动、
职称
申报、办理社会保险、出国政审等情况下都会用到。你不可能一辈子打工，以后可能会参加
公务员
或
事业单位
的考录，这项工作的一个重要环节，就是“政审”即“审查档案”，没有档案是不能办理相关手续的。因此，档案对个人来说十分重要。
　　更有人说：“我几年了一直没有找到正式工作，档案现在在哪儿我也不清楚。”你一定要找到你的原始档案，因为档案是不可复制的
历史记录
，无可替代，必须及时找到，时间越久，人事部门人员更换多了后就更难查找。一般来讲，个人的档案是从高中开始建立的，是真实记录个人成长过程的
原始
，真正能证明你学习经历的就是你的档案。档案里面有你各个时期的
学籍卡
、成绩单、各方面的评语、获奖证明、还有你的团材料。这些都是原始材料，不可复制，一定要重视自己的档案。如果出现断档，或者成为弃档，那将来会十分麻烦，有些档案过期就没有办法再补充。比如评定职称，或办理社会保险，这些都涉及到工龄的计算。有的同学可能要从事专业技术工作，这就不可避免地要晋升
专业技术职称
，你的档案就是依据。

1.考研。
2.考公务员、考事业编。没有人事档案，没有办法过政审这关。
3.评职称。如果没有档案，你就没有干部身份，也就没有资格评职称。有职称，也是求职的一个砝！
4.考。比如会计专业资格等，需要和人事档案的地点相同，没有人事档案，你报名都可能报不上。
5.出国审查。没有档案，政审就无法进行。
6.退休、养老保险。工龄计算，必须要档案！退休后要拿到退休金，必须要档案，档案是否完备，也将影响到退休金的高低。
7.落户。某些大城市，没有档案，就没有办法办理居住证，也就没有办法落户了。
8.进国企，事业单位需要档案，而且这是一个非常重要的材料。如果你没有档案且不及时补救，那么这种好单位的大门也会向你关上。

概括地讲，档案的作用有两个方面，一是凭证作用；二是参考作用。
对于一个具体单位或个人，档案的作用体现在以下方面：
1、档案是一个单位或个人历史的真实、全面的反映。
2、档案是一个单位或个人维护自身权益的重要工具。
3、档案是一个单位规范管理的基础。
4、档案我们积累和传播知识重要载体。
5、档案是开展单位文化建设的重要素材，特别是对于企业建立企业文化有不可替代的作用。
6、档案是一个单位或个人建立信用，在社会活动、生产经营等方面建立和利用信用体系，获得发展最有力的工具。

最后，档案还是我们和民族文化建立历史记忆，传承文明的重要载体，是“今世可以知古，后世可以知今”的重要素材。

人事档案是一个人经历的记载，也是人才交流中心为个人相关人事服务的依据。从表面上看，它仅仅
是一个一尺见方的牛皮纸袋，加上袋子里的材料，才不过一斤来重。尽管随着社会的发展，档案在一些人
眼中作用弱化了，但弱化并不意味着它是可以随便丢弃的‘身外之物’，人事档案的作用仍不可取代，如
果没有档案，一些权益就无从得到保障！因此从某种意义上说，它甚至可以决定一个人的命运。
档案对个人的作用：
现阶段，在档案的凭证、参考等诸多作用中，普通公民还是主要利用档案的凭证作用。由于档案具有其真
实性、原始性，具有其它任何材料不可替代的依据和凭证作用，所以它有极强的法律效益。它不仅为
决策、教学、科研和管理等工作服务，同时也为您的切身利益服务，帮您解决没有档案就无法解决的问题
。对于个人来说，无论是工作调动、出国政审、职称评审、工资调整、劳动保险，还是入团以及离退休
手续的办理、各项证明的出具等等手续都将以档案材料的审核为重要依据。
按照有关规定，在各级人事部门人才流动服务机构保存人事关系及档案的人员，人才中心将保障其合
法权益和应有的社会、政治待遇，如保留原有身份、工龄连续计算、规定的档案工资调升、转正定级
、职称评定、出国（境）政审、团关系管理、婚姻生育管理、社会保险、年审、出具以档案为
依据的各种法律证明等等。
如果流动人员违反规定把人事档案放到其他部门或机构，各级人事部门将不承认其原有身份，必然损害其
自身利益，使其应享受的上述待遇得不到应有保障。譬如在失业后将无法领取失业救济金；譬如，没有档
案办理社会保险也成问题；譬如单位派你出国公干，没有人事档案，就无法进行出国政审；譬如结婚、生
时，没有档案开不成相关证明。
例如学籍档案可以为各类在校生、生的就业、留学或丢失的同学出示成绩证明、证明、
姓名更正、参作时间等有关证明。在职人员在早报技术职称时，档案可以所需材料，如申报人目
前拥有的职称资格文件、您获得的优秀教学成果奖、科技进步奖、主持参加的科研课题、您在本项目中所
起的作用、各种奖励、申报人所起草的文件及完成某项重大任务的任务书等材料。
可以说每个人都在以自己的实践活动谱写着自己的历史，同时将其转化为文字在档案中不断补充、不断添
入新内容。所以说人事档案将伴随每个人的一生并发挥着重要的作用。
向女士是某事业单位的人事部主任，她认为，人事档案在我国当今社会还是有其存在的理由的。“对于一
些私企员工来讲，档案变得可有可无，但另外一些行业的从业人员还需要档案的管理和约束，比如律师、
医生等，他们很看重档案，因为这些行业没有档案不准进入。既然有此规定，说明这些行业有其特殊性，
人事档案制度也是规范这些从业人员相对有效的措施之一。”同时，向女士还提醒大家：“‘人档分离’
体现着社会在进步，但并不代表着档案能够随意丢弃，一些人才可以将档案交由社会公共人事部门代管。
”
档案对用人单位的作用：
对于用人单位来说，档案的作用主要体现在为单位人事部门依据。档案是历史的真实记录，通过利用
档案，可以清楚地了解过去的工作轨迹，总结经验教训，为科学决策和科学管理重要的参考和依
据。
现代企业为了做到知人善任、选贤举能，将尽可能的全面、准确的了解员工，通常会将考察现状与查阅档
案材料中的思想言行、业务水平、个人素质、历史情况等原始材料有机结合。尤其会将档案中的学业成绩
及思想表现情况作为接收生的重要依据。而在用人过程中形成的定级、调资、任免、晋升、奖惩等方
面的呈报、审批材料都会汇总，归入本人档案，作为考核依据。
因此用人单位在人事任免、考核时，都经常要用到员工人事档案，考察其德、能、勤、绩等情况，从而全
面准确地了解个人的情况，为人力的正确选拔和使用起到了重要参考作用。

档案是指本校在管理活动中学形成的，记录和反映个人经历、德才能绩、学习和工作表现的、以个人为单位集中保存起来以备查考的文字、表格及其他各种形式的历史记录以后考公务员、考研、评职称、落户都是需要审核个人档案的。