公务员

肯定没有权利，但是特殊时期、特殊任务、特殊岗位的，单位有权利临时采取这一措施。虽然《劳动法》明确规定了劳动时限，但是也明确规定了不适用于公务员。
我觉得对单位的这种做法你首先得理解。除非要求你相当一段时期不回家，但这种情况一般也不会存在。单位如果提出了类似要求，肯定有采取这一手段的需求，身为公务人员爱岗敬业多奉献点也没什么，不能斤斤计较太多。
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另外，对你的八小时之外，单位和纪委有监督的权利。
1、强化思想教育，提高宗旨意识。首先要从抓好思想教育入手，把严格科学的管理建立在说服教育、启发自觉的基础上。动之以情，晓之以理，以理服人，启发自觉，把管理与教育融为一体，紧密结合起来，才能相得益彰，收到事半功倍的效果。个别之所以存在八小时外生活圈不严肃、圈过滥、遵纪守法意识淡漠、自我控制力欠缺等问题，其根本原因就在于理想信念淡化、价值取向偏移、是非美丑不辨。为此，要抓好“”重要思想和新《章》的学习，进一步深化保持员先进性和“重事业、爱本职、讲奉献、强素质”教育，重温入誓言，牢记的宗旨，切实解决好立身做人、行走正路的问题。要牢记“两个务必”，继承和发扬艰苦奋斗的优良传统，保持健康的生活格调、高雅的生活情趣和文明的生活方式，树立高尚的道德情。要不断增强自律意识和能力，自觉克服拜金主义、享乐主义和极端个人主义的影响，做到慎独、慎始、慎微、慎终。要始终保持旺盛的斗志，真正把心思和精力集中到为的事业勤奋工作上来，切实做到耐得住寂寞，守得住清贫，抗得住。

2、完善基础管理机制，抓小、抓早、抓苗头。制度是管理的根本。严格执行制度是贯彻条令条例，实行科学管理、依法治警，加强正规化建设的重要内容，也是加强队伍八小时以外管理的可靠保证。为切实加强对八小时以外的管理，应制定和完善《八小时以外管理制度》。每季度召开一次思想动态分析会，及时掌握苗头性问题，防患于未然。有必要情况下还可签定八小时以外管理监督责任状，支部成员每月与要谈话一次，切实掌握八小时以外活动情况，每月书面向单位汇报一次八小时以外活动和遵纪情况，重点解决好棘手和倾向性的问题，以促进和带动全局的管理。对查出和发现的苗头或倾向性问题，要本着反复抓、抓反复、不解决问题不撒手的原则。使逐步提高和加强自我约束能力。同时，还要清醒地认识到：人的自律自控能力不仅是有限度的，而且是难以持久的，通过落实制度加强管理更具有全局性、稳定性和长期性。必须严格落实各项规章管理制度，规范和约束的言行举止。从源头上控制八小时以外乱吃、乱走、、乱纪和参与庸俗非法活动。注重全面了解和掌握每名的生活圈、社交圈和圈，教育引导克服和纠正模糊认识，增强接受监督的自觉性。

3、内强素质，外树形象。确保八小时以外不出问题，必须把工作的着重点始终放在八小时以内强素质、抓养成、树形象上，使在八小时以外做到“慎思”“慎行”“慎独”，管住自己，达到不愿、不能、不敢违法违纪的目的。工作中抓了以下环节：一是抓理想信念教育，在世界观、人生观、价值观、权力观上解决问题，把理想信念教育融入其中，围绕“人生为什么，入做什么，执法干什么”这一主题，教育认识到：崇高的理想信念，是人察的立身之本和精神支柱，如果背离了正确的理想信念，就会抵档不住权力、金钱和的而蜕化变质。二是抓警示教育，提高拒腐防变的能力。注重日常的警示教育，从各种八小时以外违法乱纪反面典型案例中剖析原因，吸取教训，使认清在什么情况下、在什么问题上容易犯错误、跌跟头，启发进行自我反思，坚持“四自” 、过好“五关”，管住八小时以外的“生活圈”、“圈”、“社交圈”。同时，对不放心岗位和重点人要运用廉政谈话、个别谈心等形式进行经常性的警示，防止因小错酿成大错。三是抓好正面典型的宣传教育。对在八小时以外一贯遵纪守法、团结邻里、助人为乐的人和事要大力宣传，浓厚倡导，对突出事迹要请功请奖，并列入入、提干和全年考核之中。进一步引导和促进在八小时以外的自控、自勉、自醒、自律。

木有
为了随时打击犯罪和保护社会公众的利益，需要能二十四小时都能履行法律赋予的职责。但是，作为社会公众的一员，应该象其他社会成员一样享有平等的权利，尤其在八小时紧张工作以外能享有休息不受无序干扰的权利。
关键词：，不作为，权利平等
据新浪网报道：广东某城市一位下班后驾车回家路上，遇一被抢夺妇女拦车报警求助。该告知该妇女自己已经下班了，并掏出自己手机让该妇女打110报警。后该妇女向机关该的不作为。