招聘

会考察的重点是该新生的品行，是否肯踏实做事，是否具有吃苦精神、是否具有团队意识、是否能勤学善用等等，招干事切忌勿招夸夸其谈、不守纪律、喜欢挑是非的新生。

　　面试可以问道的问题有：
　　1，自我介绍
　　第一个问题是自我介绍的目的就是，从他的介绍中了解他的过去，他的经历，他的性格爱好，他的家庭背景，是否有特长，谈吐，自信心等等
　　一般自我介绍后，几乎可以决定一半人是否有可能被你招入了！

　　2，谈谈你心目中的大活？
　　你设想的如何度过你的大涯？这个问题的目的是要看看这个是否认真想过自己的未来，是不是一个对自己负责，有思想的人，团组织要的人一般要思想性，责任心，从这个问题中可以分析出来！

　　3，谈谈对你影响最深的一句话，一个人？
　　这个问题是个经典的问题，当然很多都是固定的了，都喜欢回答名言名句，如果是回答名言的，那么请他解释下为什么？就是要看看他是否真的了解这句话，是否真的有深刻的认识！如果是图表面华丽的，一眼就可以看穿， 影响最深的一个人，就是考察他是否有理想有抱负，有感恩的心，这类问题要深入问，不是回答一下就可以了，要多问他为什么？那么真假自辩了！

　　4，你是否有过失败？
　　你是怎么看待这些问题？这个问题是看他是否有深刻剖析自己，对事物是否有独特和正确的认识

　　5，谈谈你自己的性格，优点和缺点？
　　考察他是否对自己有真实而客观的认识，是否敢于剖析自己，通过前面几个问题可以大致了解他，通过这个问题就是看看他对自己和你对他的认识有什么出入，可以看出他是否敢于面对自己！也是考察责任心的

　　6，你进入会后会怎么做？这个问题考察新人是踏实还是浮漂，看看他 对自己是否准确！正确的回答应该是：先了解我的部门，了解我的，然后融入进去，踏实努力，力图求新，成就别人同时也提高自己！

　　面目不是固定的，关键是每个题目你要知道你问他的目的是什么？你想从他回答中得到什么？比如：
　　1.高中时候有没有社团经验和会经验
　　2.曾经有什么社会实践经验?
　　3.是否过团队?在团队中担任什么职位?
　　4.团队是否遇到过困难与阻碍?你们是如何克服的?你在当中发挥了什么作用?
　　5.团队有什么优秀的成果?
　　6.你从团队中学到了什么?
　　7.你对XX部的认识?
　　8.如果进入XX部,你会做什么来帮助XX部更好的发展?
　　9.你为什么来报XX部?而不去YY部,ZZ部呢?
　　10.如果学习很忙,而XX部正好也缺乏人手,这个时候,会选择学习还是部门活动?

我看你50分在哪里

只要认真复习就可以