招聘

首先，我以过来人告诉你如何招新吧，
既然是招新，那么都是从高中新来大，对于，对于会团组织了解的很少，所以面试的时候不必苛求他们对团组织了解多少，当然也有高中时有过类似经历的更好，我们面试的目的是看看他是否有能力进会，这个能力包括：自信心，责任心，感恩心，学习力，临场应变能力，是否踏实努力，是真的想进会努力工作提高的还是纯是面试图新鲜的！

找到了目的，下面就是准备不同问题，来全面考察新人了！

1，自我介绍， 第一个问题是自我介绍的目的就是，从他的介绍中了解他的过去，他的经历，他的性格爱好，他的家庭背景，是否有特长，谈吐，自信心等等
一般自我介绍后，几乎可以决定一半人是否有可能被你招入了！

2，谈谈你心目中的大活？你设想的如何度过你的大涯？这个问题的目的是要看看这个是否认真想过自己的未来，是不是一个对自己负责，有思想的人，团组织要的人一般要思想性，责任心，从这个问题中可以分析出来！

3，谈谈对你影响最深的一句话，一个人？这个问题是个经典的问题，当然很多都是固定的了，都喜欢回答名言名句，如果是回答名言的，那么请他解释下为什么？就是要看看他是否真的了解这句话，是否真的有深刻的认识！如果是图表面华丽的，一眼就可以看穿， 影响最深的一个人，就是考察他是否有理想有抱负，有感恩的心，这类问题要深入问，不是回答一下就可以了，要多问他为什么？那么真假自辩了！

4，你是否有过失败？你是怎么看待这些问题？这个问题是看他是否有深刻剖析自己，对事物是否有独特和正确的认识

5，谈谈你自己的性格，优点和缺点？考察他是否对自己有真实而客观的认识，是否敢于剖析自己，通过前面几个问题可以大致了解他，通过这个问题就是看看他对自己和你对他的认识有什么出入，可以看出他是否敢于面对自己！也是考察责任心的

6，你进入会后会怎么做？这个问题考察新人是踏实还是浮漂，看看他对自己是否准确！正确的回答应该是：先了解我的部门，了解我的，然后融入进去，踏实努力，力图求新，成就别人同时也提高自己！

7，找一些考察临时应变能力的，没有固定的，就是考察新人是否自信，是否有临场应变能力！

8，你对团组织的了解？这个问题其实也是考察他的应变能力，了解固然好，不了解，正好利用这个机会告诉他什么是团组织，团组织的目的和宗旨！不光是面试他，也让他对团组织有个认识，

面目不是固定的，关键是每个题目你要知道你问他的目的是什么？你想从他回答中得到什么？

这其实就是我在大二的时候面试大一新生的经验，当时我也不知道如何去面试，我也不知道我想从面试中怎么去考察他们，所以面试的时候有点没有章法，希望我的经验教训可以给你帮助，另外提醒下上面的，别老粘贴我过去回答别人问题的糊弄别人，这是不尊重的表现！

会招新干事，看重的就是考察新生对一件事物的耐心、态度和认真程度。问题本身不代表什么，重要的是新生对待问题的心态。

1.自我简介一分钟!

2.你初中阶段有没有担任什么职务，这些工作对你影响？

（看是不是撒谎，有没有实在有用的认识，测定其工作能力）

3.你想要入会，你奶奶知道了，但她不知道什么是会，不知道你为什么要去，你怎么解释给你的奶奶听? （实际问题是：你对会的理解和认识？你进会的目的是什么？ ）

（宗旨当然是全心全意的为同学服务，并且在为大家服务的同时自己的能力和认识也不断的提高，同时看这位同学的回答是不是很做作、虚假。看是否有培养和发展的潜力，面对工作的琐碎繁多，是不是能塌实、有能力、自信、有一定头脑！能否开展团会的能力，说话表述有没有抓住重点。会是联系学校和同学的纽带，是一个为同学服务的机构，也是一个锻炼自我展现自我的平台。进入会可以更好的发挥我的特长，为同学服务，并在工作中发现自我的不足，提高自己充实自己！）

4.如果你进了会，怎么处理好学习和工作，干部和的关系？

5.谈谈你曾经组织或参加活动的经验和教训！

6.对你影响最深的一句话，

7.对你影响最深的一个人，

8.一场长跑比赛中，原先倒数第二的你，经过努力你超过了一个，那么你是第几名？

9.你怎么协调各个部之间的关系?

10.你哪方面比较擅长？你觉得你在这个部门，可以负责哪方面的工作？

11.在会里，有时因工作协调，会让你去做苦力类的工作，你如何看待？

12.你不喜欢的人是什么样子的，如果部门内部出现这样的人，你如何处理？

13.如果你现在是一名会干部，当你发现会内部出现你无法接受的事情，你将如何处理，并且如何将你所发现的问题汇报给你的上级？若发生问题的人或者组织是你所在部门或你的同班（系）同学，你又会怎样解决？

会面试问题一般不会特别的难，主要是看你对待事物的心态，也会有几个关于会面试问题来问你，下面举了几个例子参考：

1 你对会有什么了解？

2 你为什么要进会？

3 你进了会会有哪些作为（具体的）

会面试问题还可能会提到的问题：

1 你的爱好，现在的职务等

2 还可能问你遇到什么问题该怎么解决

（1）上已经一个多月了，总结以下你对的认识，你对的印象。（考察的语言表达能力，和对事情的总结能力。）

（2）的丰富多彩的校园活动中，例如：协会、会、艺术团、团工委，你都加入了那些？如果没有为什么不加入？如果加入了一些，谈谈你对这些活动的认识。（考察对集体活动的兴趣程度，如果什么都没有参加的要好好考虑了。）

（3）谈谈你有什么目标，什么计划？（考察做事的目标感）

（4）认识我吗？知道我是那个部的吗？谈谈你对我的认识！（考察的应变能力，对待的态度）

（5）简单地谈一下你是怎么过完过去的那个暑假的，做了一些有意义的、想做的事吗？（考察的语言组织能力，可以看出的活泼程度）

（6）进入社践部你觉得你有那些优势？（很经典的会面试问题）

（7）当过班干吗？团支书或班长？你在做工作中碰到的令你棘手的问题是什么？（很多在面试的时候都说自己是班干，这是一个很好的验证问题）

（8）以前组织过什么活动吗？你是怎么做的？（经典的会面试问题）

（9）喜欢做想做生意，做保险这类的工作吗？如果有一样东西买价是10块，而老板要12，你是愿意直接买这家的12的还是去其他的店看看买10块的，还是明知道10块老板不买还是愿意和老板坎价试试？（这是面试会外联部或社践部的问题，可以考察面试者的耐心，谈判的能力）

（10）现在有一个赞助商和你谈合作，你们的底线是他们至少出1000给你们做活动。你是愿意开始就说出你们的底价，对方不合作就再找另外一家，还是愿意先出1200和他商议办？为什么？（这是面试会外联部或社践部的问题，可以考察面试者的耐心，谈判的能力）

（11）现在有两份工作，一份是很保险的固定工资的工作，另外一份是风险很大的工作但如果做好了对自己很有发展前途，你会选择哪一个？为什么？（考察的创新精神）

12）迎新晚会你看了吗？当时你们走的时候地面很脏，有很多新生主动留下来打扫卫生，你留了吗？如果没有你想过留吗？为什么没留下来？（考察的诚实态度，很少有新生会想到）
12."你进入会后的第一件事情会做什么?对于会你有什么想法?"

（13）如果你加入了会，当你和你的部长的意见不统一的时候你怎么办？
“你觉得你在这个部门，可以负责哪方面的工作？”
: “在会里，有时因工作协调，会让你去做非相关技术类的苦力工作，你如何看待？”
: “对于一项工作，你愿意个人完成还是团体合作？”
: “如果部门内部出现你不喜欢的人，你如何处理？”

会招新计划书
安农大涉外经济学院07—08学年院团委会招新计划
新学年开始了，为了扩充院团委会的力量，同时给广大同学施展自己才华和抱负的机会，现院团委会进行公开招聘，广纳贤才。具体计划如下：
一，小组：
指导：
院团委 王明辉
院团委副 吴丽娟
院会秘书长 季修轩
负责人：
院会 杨谋娟
院会副 陈寿宝
院会各部部长

二、招新对象：07级新生
招新要求：思想品德好，吃苦耐劳，责任心强，具有一定的创新和交际能力，并有信心处理好学习与工作的关系。
招新数量：各部门可根据实际情况自由把握。在招新进行之前，各部部长将本部门本学年的招新计划上交院团委。
招新形式：院系一起应聘，以班级为单位，然后根据应聘者的意向分开考核。
三．招新流程：
招新由报名和考核二部分组成。
（一）报名：
报名前期准备部分：招新具体工作安排
形式：一）会自主招新
时间：*月*号 ——*月*号
地点：涉外学院
流程：
1）宣传部利用海报的形式告知会招新信息。
2）广播站利用广播的形式详细介绍会各部门的职责。（可参考《会工作守则》）
3）各部门安排若干名人，在院广场以部门展区的形式向新生展示本部门，新生可在展区内咨询、领表、登记；
可选择性的播放音乐以吸引新生。
要求：1）报宣传形式要求多样化，形式新颖。
2）广播站在一定的时间内进行一定数量上的必要宣传。
3）各部门应根据本部门的特点自由设计专属展区（尽可能形式新颖有所创新），且每展区至少有宣传牌一块（牌内包括部门简介、主要工作、招聘要求，样式见附件）。
二）行政招新
时间：*月*号 ——*月*号
地点：涉外学院
流程：
1）以院团委会的名义，以班级为单位向各专业辅导员发放《院团委会招新通知》
2）在班级内一定的名额进行招新（主要看自主招新进行的情况），要求各专业荐优。
3）在收表阶段分门别类的整理各部门的招新情况，以利于后续工作的持续进行。
（二）、考核部分（共二）：
 第一考察由竞职演讲的表现及简历决定，计划如下：
前期准备：1）各部门在*月*分组。生活保卫部，文艺部负责布置会场；体育部，外联部负责维持会场秩序；办公室负责会场的茶水服务；学习部，部负责会场的计时和通分工作；组宣部，宣传部负责...
2）由宣传部于*月*在各学院内出通知；
3）广播站于月*出*广播通知应聘者参加竞职演讲；
4）面试时间：*月*日**：**—**：**
面试地点：待定
面试形式：应聘者发表竞选演说并回答提问，演说不超过2分钟；
面试流程：a)会前的招新鼓励大会；
b)各部按一定的顺序进行招新演讲；
c)评委根据应聘者的表现进行打分并由主持人即时公布；
d)各部取前*名进入第二；
 第二考察由实践、面试二部分组成：
一，实践环节：新生参与院团委会近期的活动的工作情况，按实际情况评价新生。
二，面试环节
面试意义：1〉宣传团委会的注意方面，全方面了解应聘者各方面的能力。
2〉面试能加深新生对团委会的了解，面试的过程就是对新生培训的过程；
3）对面试通过的同学将最终确定为会的成员；

会干事招新笔试及想法
1、 你对你的姓名有什么看法？（看法可包括姓名含义、含义与你性格是否相符、你是否喜欢自己的姓名等方面）

2、 你觉得需要具备哪些素质？

3、 如果你是，你会和其他部长们一起打造一届怎样的会？（用不超过三个形容词概括）

4、 会招新，每个部门都会招入两三名干事，干事也同样。假设你被招入会后，感觉同为干事的他们很受重视，而你却被冷落，这时你会怎么做？

5、 谈谈你对我出的笔目的看法。

总体来讲，这份笔试卷出得比较正规，没有特别偏重某一方面。也许很多人会认为，这样千篇一律的题目实在让人厌恶，这个竟然如此没有创造力。我倒是这么想，作为一个，需要的是全面素质，而不是仅仅一方面或是几方面的能力，如果偏重某一方面的话，势必有悖于干事选拔的原则。

当然，我也知道，很多参加干事笔试的同学对于正规题已全面准备，看到我的某些题目（如第1、5两题），会有点不知所措。也有同学在答题时写到了“****题不怎么样”或是“****题根本没意思”。我很高兴能看到这样直接表达自己观点的，但我也为他们不了解我出题的意图而感到惋惜。

我想简单说一说我出题的意图吧，也许会有些漏洞，请指正。

第一题：作为一个，或是一个干事，要组织他人参于活动，就必须先充分了解自己，在笔试以前上交的自我介绍中，每一位参报者都对自己作了简介，我从姓名入手，只是想从另一个角度考察参报者对自己的了解程度，从中我还可以顺便了解此人对平常事物的关注程度以及分析能力。

第二题：一个干事，需要知道什么该做、什么不该做，什么需要做、什么不需要做，归根到底，也就是一个人的素质决定他（她）的高度。

第三题：进入会，势必要在工作中实现自己会干事的价值。但是，如果没有一个明确的方向、合理的目标，一切的努力将是徒劳。

第四题：这个题的出现很意外，也很正常。一般可能不会想到这个题，但我只能说这是我的一个亲身经历，我想这也许也是每一个干事将要面对的事。当然，我在题中有意加了 “感觉”这个词，是为了让参报者先从自己的角度出发，反思自己是否是多虑了，然后再从自身能力以及自我推荐等方面阐述自己的观点。不过参加笔试的同学似乎没有人注意到，也许，我的出题的确有点问题。

第五题：自认为是个不错的题，给人意外的题目往往能够看出一个人的应变能力。同时，这个题还能较好地反应出参报者的分析能力。以我出的题目作为讨论的对象，能看出此人在考官的压力下（实际并不存在），能否依然持有自己的态度并勇敢地表达出来。

笔试的第二天，面试结束，干事出炉。

最后，祝贺所有入会的干事们，希望你们能在会充分发挥你们的雄才大略，为同学们更丰富的学习生活和更向上的校园氛围而奋斗。另外，对于没能成功进入会的同志们，我想这并不是因为你们的能力不济，而是因为你们有更适合你们的职位及工作可以胜任。萧中人都是朋友，都会为了在萧中更好的明天而奋斗！！！

这是从百度的 你看看 是否能用？

为什么要加入？如果和学习有怎么办？从回答中可以分析出回答者的责任感

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