急需工商银行高管薪酬标准和绩效考核办法！！ 
天使之懿727 1970-01-01
天使之懿727 1970-01-01 因为写论文，需要公司银行高管的薪酬标准和绩效考核办法，在写论文的时候我会把高管的名字删掉，所以只需要把标准和办法告诉一下就行了。有哪位仁兄知道请说一下！！万分感谢啊
人力资源绩效考核和薪酬设计的论文 
疯疯丫头315 1970-01-01
疯疯丫头315 1970-01-01 有明确的研究模型和具体应用的实证案例，研究方法要求运用人力资源绩效考核和薪酬设计模型相关方法。 基本格式：题目 摘要 正文发送至gongchenghy@126.com
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word转pdf，为什么不显示图片图片？
花花的老妈
2021-09-19
花花的老妈
2021-09-19
我想把论文从word格式转换成PDF格式，用的金山WPS，可转换完成之后，里面的流程图就不见了，空白~~这是为什么呢？谁能帮我解决一下！谢谢！
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花花的老妈
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不同得企业有不同的薪酬与绩效考核办法。
工商银行不是很清楚，我了解的银行高管薪酬其实不复杂。岗位工资+标准绩效+利润提成+其他奖励。
岗位工资是根据标准年薪以一定的比例核定，比如50%，这个不一定。标准年薪以级别与工作时间来定。这个分得比较细，就不详说了。
标准年薪中除了岗位工资剩下部分作为绩效。考核根据全行业务发展情况和总绩效考核得分核定。全行得分高绩效部分就高。
利润提成就是银行做的业务所创造的利润提成，这部分是以利润总额一定的百分点下划，由上至下进行分配。如负债业务、资产业务、中间业务都会产生利润。提成额有一定的计价方式，高管及部门管理层都会参与分配。至于怎么分配这个由各行在规定范围内自己拟定。
其他奖励就比较多，比如开展的一系列竞赛活动，超额完成任务指标，特殊贡献，创新、先进等等都有单独奖励的。当然是参与奖励活动的人员分配，但高管由于挂靠了所有的项目，汇总就是一笔不小的金额。
这是个大概的框架，至于要更细就没办法了，你可以自由发挥~~~