人力资源绩效考核和薪酬设计的论文 
chocolate宸 1970-01-01
chocolate宸 1970-01-01 有明确的研究模型和具体应用的实证案例，研究方法要求运用人力资源绩效考核和薪酬设计模型相关方法。 基本格式：题目 摘要 正文发送至gongchenghy@126.com
急需工商银行高管薪酬标准和绩效考核办法！！ 
小琳子雄霸天下 1970-01-01
小琳子雄霸天下 1970-01-01 因为写论文，需要公司银行高管的薪酬标准和绩效考核办法，在写论文的时候我会把高管的名字删掉，所以只需要把标准和办法告诉一下就行了。有哪位仁兄知道请说一下！！万分感谢啊
最新问答
word转pdf，为什么不显示图片图片？
花花的老妈
2021-09-19
花花的老妈
2021-09-19
我想把论文从word格式转换成PDF格式，用的金山WPS，可转换完成之后，里面的流程图就不见了，空白~~这是为什么呢？谁能帮我解决一下！谢谢！
热门问答
word转pdf，为什么不显示图片图片？
花花的老妈
2021-09-19
花花的老妈
2021-09-19
我想把论文从word格式转换成PDF格式，用的金山WPS，可转换完成之后，里面的流程图就不见了，空白~~这是为什么呢？谁能帮我解决一下！谢谢！
去百度文库，查看完整内容>
内容来自用户:阳夏秋天
精品
文
档
下
载【本页是封面，后可以删除!】
市场部人员薪酬与激效管理制度
1、总则
1.1为了有效调动市场部员工的工作积极性，促进公司营销业绩的不断提升，特制定本制度。
1.2该部门采取经理负责制。市场部经理负责对部门人员进行考核。
2、考核指标
2.1公司成立薪酬管理小组薪酬管理小组负责薪酬制度的和监督工作对业务员薪酬事项有最终裁定权2.2薪酬评定小组由销部经理每季度招集一次由财务部工资人员会议记录并负责完成相关批准签字工作
2.3公司业务主管及财务经理组成业务员薪酬考核具体工作制定考评指标提成参数决定业务奖罚实施。
3、薪资结构
3.1本制度所指薪酬，是指每月定期发放的固定工资、提成、奖励、公司统一福利。
1.发放月薪=基本工资+奖励+提成2.实际月薪=基本工资+社保+奖励+提成3.实习月薪=固定底薪*80%+奖励+提成
3.2固定工资根据职员所在的岗位、资历、、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬。
3.3奖励工资根据员工工作业绩考核的考评分确定的工资部分，公司特别奖励部分（为经销商做门招与灯箱具体见4.3）。
3.4年度奖金依据个人任务完成量提取的业绩奖金，每年发放一次。
3.5提成奖金，依据个人的有效回款提取部分。c.78.2