【摘要】高校毕业生档案主要是记录学生的学习成绩、在校情况以及表现等，这不仅是了解学生信息的主要途径，还是公司选拔、录用人才的主要参考依据，对于毕业生未来的实习就业具有十分重要的意义。因此，...
[摘要]随着我国国民经济飞速发展，对人力资源的需求与日俱增，同时，针对人力资源、社会保障等领域的信息集中度越来越高，并逐渐呈现出显著的多样化、多元化趋势。信息量巨大，信息种类繁多，使统计工...
摘要：人力资源是企业发展的重要动力，要充分发挥人力资源在企业中的作用，就必须做好员工培训工作。基于此，文章就培训优化企业人力资源有效途径开展探究与分析。 关键词：人力资源;员工培训;...
摘要：当今服务业，人力资源服务业在推动整体经济发展的过程中做出了无可替代的贡献，地位也随着社会经济的变革而越来越重要。加快发展人力资源服务业，充分开发和优化配置人力资源是我国实现经济集约式...
【摘要】本文以探究基于事业单位改革的人力资源激励机制为主要内容进行阐述，结合当下现在我国事业单位聘用制度人才资源奖励机制存在问题，首先分析了表现形式过于单一、目标奖励机制不足、竞争机制不完...
摘要：人力资源信息系统是由具有内部联系的各模块组成的，能够用来搜集、处理、储存和发布人力资源管理信息的系统，该系统能够为组织的人力资源管理活动的开展提供决策、协调、控制、分析以及可视化等方...
摘要：人力资源管理作为企业管理中的重要环节，其建设和运行水平直接影响到员工的利益和企业的发展。然而，大多数企业在有效实施人力资源管理方面仍存在困难，其中主要问题表现在管理体系的构建缺乏系统...
摘要：人力资源管理在公立医院业务开展中具有重要价值，是医院资源的关键组成部分。如何实现人力资源效果的最大化，是关系到我国医院生存发展的重要课题。柔性管理战略是现代管理理念的关键内容，注重人...
[摘要]自党的十九大以来，乡村振兴战略已经成为了我国建设社会主义现代化强国的重大战略思想，作为乡村振兴战略重中之重的人才振兴则成为了政府与学者研究的热点所在。结合目前核心期刊上关于乡村人才...
摘要：随着社会的发展，企业在不同时间内对所需人才的标准也有所改变，因此，人力资源部门在人才的选拨上要做好规划。企业虽然名义上设置有专门的人力资源战略规划机构，但并没有发挥实际作用，公司的部...
