摘要劳动力的合理分配与就业能力直接影响我国的经济发展水平，因而应加强人力资源公共就业服务，由此保证劳动力就业质量。基于此，本文简要分析人力资源公共就业服务的内容及其职能，并分别从有效缓解就...
摘要：随着铁路货运向现代化企业转型的步伐不断加快，铁路货运对人才的需求也不断增加，人才对于一个企业的发展起着至关重要的作用，这就对铁路货运人力资源管理提出了更高的要求。本文通过分析铁路货运...
摘要：信息时代下，以大数据和云计算为代表的网络技术的迅速发展，深刻影响了各行各业的发展模式，为经济发展注入了新的活力。新形势下，随着行政事业单位体制改革的持续推进，如何更好地提高人力资源管...
摘要：在新经济形势下的经济结构并不是凭空出现的，而是基于“旧经济”发展而来。新经济结构体的建立，对管控机制和管理措施都提出了较高的要求，必须与时俱进，做出适当的改变，顺应时代发展诉求。新经...
当前，世界在向5G网络、大数据、人工智能、工业互联网、物联网为代表的新技术时代转型。新技术能提高生产力，可望为中国带来新的竞争力优势。然而随着新技术改变工作与职业结构，加速就业市场环境变化...
摘要：国企的人力资源管理中通常会制定薪酬激励制度，该制度能够激发员工的工作积极性。薪酬激励制度主要依靠绩效考核来实施，但是，在一些国有企业中，绩效考核还存在一定问题。本文将先围绕这些问题进...
摘要：人力资源和社会保障局是我国整体行政体系中的重要职能部门，在公职人员管理、人员调动以及日常性劳动合同管理等方面发挥着重要的作用，而档案管理是人力资源和社会保障局的基础性工作，直接关系着...
摘要：现代企业人力资源管理更加注重实效性，人力资源的合理配置能够促进企业经济效益平稳提高，人力资源是企业运行的支柱，只有合理配置，科学管理，才能为企业发展创造良好的基础条件。 关键词：现...
信息技术是现代社会中使用最广泛的技术之一，在实际应用过程中，信息技术在人力资源管理中的应用主要是从管理模式、管理形式等方面提升原有的管理效率，促进整个人力资源的发展，使人力资源管理工作朝着...
摘要：在经济全球化和知识经济时代背景下，人力资源作为组织中最为宝贵、稀缺的资源，其重要价值和意义已经获得了业界的认同。怎样对人力资源进行高效管理是当下企业值得思考的热点问题，下文针对战略性...
