摘要：随着我国经济的快速发展，人力资源作为组织的核心竞争力。组织的良性发展需要注重人才的竞争，特别是在事业单位，人力资源的开发和管理往往影响其社会职责的正常履行，确保事业单位的发展能够紧随...
摘要：随着社会的发展，我国也大力倡导政府部门职能转型推进简政放权，一些基层政府也开始尝试将人力资源进行外包服务，逐步将一些日常非核心的事务交给专业的人力资源企业，提升基层人力资源管理的效率...
摘要：在实际的企业人力资源管理之中，可能会出现人力资源执行力不足的情况，一方面，不断推出新的人力资源管理方式和举措，另一方面，这些新的管理举措却在推出后热闹一阵就销声匿迹了，反映出企业对一...
摘要：本文分析了事业单位人力资源档案管理意义，针对当前事业单位人力资源档案管理现状，有针对性地提出了人力资源档案管理对策，对提升事业单位人力资源档案管理水平，发挥档案管理价值等，具有积极的...
摘要：伴随着我国经济发展进入新常态，传统的数量型人口红利效应式微，提高劳动者素质、建设高质量的人力资源和人才体系成为支撑高质量经济发展的关键。从高等教育规模、留学归国人数和中长期人才发展规...
摘要：人力资源是单位发展的核心资源，加强人力资源管理，在人力资源管理中引入先进的信息技术，对提升人力资源管理效率起着积极作用。本文分析了信息技术对人力资源管理模式产生的影响，提出了信息技术...
目前，中小企业在中国经济中具有不可缺少的一部分，对发展经济具有非常重要的作用。企业之间的竞争就是人才的竞争，员工培训能在一定程度上起到积极作用。通过培训不断提高员工的专业技能，转化为自己的...
摘要：随着企业人力资源管理理念和实际工作的深入，人力资源会计适当的准确的计量被提到了重要的位置。如何根据企业的实际情况选择人力资源会计的计量方法，并按照人力资源的特征对计量模型进行必要的修...
[摘要]随着现代科学技术的发展，对知识密集型的服务产业来说，作为根本的人力资源显得至关重要。但是迄今为止，从会计的诞生以来都是用来核算确认物资的价值，而对宝贵的人力资源的价值不予确认，这与...
人力资源是用以反映人所拥有的劳动能力、存在于人体中的经济资源。人力资源投资的目的是为了获得经济效益，但在实际操作中，有可能会产生一定风险。如何构建有效的风险防范机制，以防范和降低企业人力资...
